属于短期薪酬的有哪些：明确分类及判定标准

属于短期薪酬的项目包含职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬，该判定标准严格遵循企业会计准则第9号职工薪酬2014修订版，仅适用于企业日常核算中一年内需要结清的职工报酬，超过一年支付周期的薪酬不属于该范畴。

短期薪酬核心货币类项目

企业常规发放的货币性劳动报酬均属于短期薪酬范畴，是企业最基础的薪酬核算内容。你日常核算的基本工资、绩效工资、岗位工资、加班工资，以及年度绩效奖金、季度奖金、全勤奖、高温津贴、交通补贴、餐补、住房补贴等各类奖金与补贴，全部纳入短期薪酬核算。这类薪酬的核心特征是结算周期多为月度、季度或年度，支付周期不会超过十二个月，是企业当期为换取职工劳动服务直接支付的货币报酬。

社保公积金相关法定缴纳费用归属于短期薪酬。企业为职工缴纳的基本医疗保险、工伤保险、生育保险，以及全额缴纳的住房公积金，均在短期薪酬核算范围内。需要区分的是，养老保险、失业保险属于离职后福利，不属于短期薪酬，这是多数财务核算容易出错的节点，两类社保费用需单独归类核算，避免账目混淆。

短期薪酬专项福利类项目

职工福利费是短期薪酬的重要组成部分，涵盖企业为职工提供的各类普惠性福利支出。具体包含职工食堂支出、职工体检费用、节日福利、困难职工补助、职工丧葬补助、防暑降温物资、职工交通接送费用等，所有为职工个人及团队福利产生的、未包含在工资补贴内的支出，都可计入短期薪酬的职工福利费科目。

工会经费与职工教育经费统一划归短期薪酬核算。企业按照工资总额比例计提的工会经费，用于工会活动、职工文体活动支出；按规定计提的职工教育经费，用于职工岗位培训、技能提升、职业考证培训等相关支出，两类经费均为企业当期履职产生的薪酬相关支出，符合短期薪酬的界定条件。

短期带薪缺勤属于典型短期薪酬。

该项目指职工可享受的、企业需支付薪酬的短期休假权益，包含年休假、病假、婚假、产假、探亲假等，这类缺勤期间企业照常发放工资，无需职工补提供劳动服务，且权益结算周期在十二个月内，完全契合短期薪酬的核算要求。

短期薪酬激励与特殊福利项目

短期利润分享计划纳入短期薪酬核算，该计划是企业与职工约定的、基于当期年度利润完成情况发放的分红奖励，支付周期不超过一年。区别于长期股权激励、三年期以上利润分成计划，短期利润分享计划仅针对当期经营成果结算，兑付周期短，属于企业短期用工成本。超过十二个月兑付的利润分享方案，需归类为长期职工福利，不适用短期薪酬规则。

企业发放的各类非货币性福利属于短期薪酬。你在工作中接触的企业自产产品发放、外购礼品福利、免费职工住宿、免费通勤车辆、低价职工食堂服务、职工专属福利设施使用权益等，无需职工额外付费、由企业承担成本的实物及服务类福利，均属于短期薪酬，需要按公允价值核算入账。

除上述明确项目外，企业当期产生的、支付周期一年内的其他职工报酬，均可归为其他短期薪酬。该兜底类目主要用于核算零星、非常规的短期用工福利支出，只要满足支付周期短、为当期职工服务对价两个条件，就能纳入短期薪酬体系核算。