在找工作的时候，大家最关心的除了工作内容和发展前景，就是待遇如何了，深圳拓邦股份有限公司作为一家在电子行业里有点名气的上市公司，不少人都想知道它的待遇到底怎么样。今天就从实际了解到的情况出发，跟大家聊聊深圳拓邦股份有限公司待遇的那些事儿，不管是正在找工作的应届生，还是想跳槽的职场人，或许都能从里面找到一些有用的信息。
先说说基础薪资这块，深圳拓邦股份有限公司待遇里的基础薪资，在深圳同行业里算是中等偏上的水平。对于应届生来说，不同学历和岗位的起薪会有差异，本科毕业的应届生如果应聘的是技术岗，比如电子工程师助理这类岗位，起薪大概在 4500 元到 6000 元之间；专科毕业的应届生，要是去生产岗或者行政辅助岗，起薪一般在 3800 元到 5000 元左右。而有工作经验的人，薪资就会根据工作年限和专业技能来定了，比如有 3 年左右电子研发经验的工程师，进去之后月薪大概能到 8000 元到 12000 元，要是经验更丰富、能独立负责项目的资深工程师，薪资还能再高一些，具体会在面试的时候跟 HR 谈清楚，整体来说薪资的制定还是比较透明的，不会有太多模糊不清的地方。
再看福利体系，深圳拓邦股份有限公司待遇里的福利部分做得还算实在，不像有些小公司只给基础的五险一金，甚至还按最低标准缴纳。这里的五险一金是严格按照国家规定的比例来交的，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金都不会少，而且住房公积金的缴纳基数就是实际的月薪，不是按最低基数来凑数的，对于想在深圳长期发展、以后想买房的人来说，这点还是很有吸引力的。除了五险一金，公司还有补充医疗保险，平时去看个门诊、拿点药，超过一定金额之后就能报销一部分，住院的话报销比例也更高，能减轻不少医疗负担。另外，逢年过节的时候公司还会发点福利，比如春节会发购物卡和年货，中秋有月饼和水果，虽然不是什么特别贵重的东西，但能感受到公司的心意。还有带薪年假，只要在公司工作满一年，就能享受 5 天的带薪年假，工作年限越长，年假天数越多，平时要是家里有事需要请假，只要提前跟领导报备，审批也比较灵活，不会卡得特别死。
关于晋升和薪酬增长，深圳拓邦股份有限公司待遇也跟个人的发展挂钩，不是干好干坏都一个样。公司有明确的晋升机制，不管是技术岗还是管理岗，都有清晰的晋升路径。比如技术岗，从初级工程师到中级工程师，再到高级工程师、技术主管，每个级别都有对应的考核标准，只要平时工作认真，能按时完成项目，业绩达标，每年就有一次晋升的机会，晋升之后薪资也会跟着涨，涨幅一般在 5% 到 15% 之间，具体看个人的表现。管理岗的话，要是从普通员工做到部门主管，薪资涨幅会更大一些，而且还会有绩效奖金。另外，公司每年还会有一次调薪机会，就算没有晋升，只要这一年工作表现不错，也能拿到一定幅度的薪资调整，这样的机制能让人更有工作动力，不用怕自己的努力得不到回报。
不同岗位之间的待遇也会有一些差异，这也是很正常的情况。研发岗因为对专业技能要求高，承担的项目责任也大，所以待遇是所有岗位里最高的，除了基础薪资高，还有项目奖金，要是负责的项目能顺利落地并且产生不错的效益，项目组的人都能分到不少奖金。销售岗的话，基础薪资相对研发岗会低一些，大概在 5000 元到 7000 元左右，但有销售提成，只要能完成销售任务，提成还是很可观的，有些能力强的销售，一个月的提成比基础薪资还高，整体收入并不比研发岗低。生产岗的待遇相对来说会低一点，基础薪资在 4000 元到 5500 元之间，不过有绩效奖金，主要看生产任务的完成情况和产品的合格率，要是每个月都能超额完成任务，绩效奖金加上基础薪资，收入也还过得去，而且生产岗加班会有加班费，按国家规定的倍数来算，平时加班是 1.5 倍工资，周末是 2 倍，法定节假日是 3 倍，不会出现加班不给钱的情况。行政和财务这类职能岗，待遇比较稳定，基础薪资在 4500 元到 6500 元之间，福利跟其他岗位一样，不过晋升空间相对研发岗和销售岗会小一些，薪资涨幅也比较平稳，适合追求稳定的人。
从一些在职员工的反馈来看，大家对深圳拓邦股份有限公司待遇的整体评价还是可以的。有不少员工说，公司的薪资发放很准时，从来没有出现过拖欠工资的情况，这一点让大家很放心。福利方面，除了前面提到的那些，公司还有员工食堂，提供早中晚三餐，虽然口味不算特别惊艳，但食材新鲜，价格也实惠，每个月还有餐补直接打到饭卡里，对于不想自己做饭的员工来说很方便。公司还会定期组织体检，一般是每年一次，让大家能及时了解自己的身体状况。不过也有一些员工提到，生产岗因为要赶生产任务，有时候会需要倒班，虽然有加班费，但长期倒班对身体还是有点影响，而且生产车间的工作环境相对办公室会辛苦一些。还有行政岗的员工觉得，平时的工作比较繁琐，薪资涨幅不算大，要是追求高薪的话，可能不是最佳选择。但总体来说，大部分员工都觉得深圳拓邦股份有限公司待遇能满足自己的预期，尤其是对于刚毕业的应届生，能在这里学到东西，待遇也不算差，是一个不错的起步平台。
总的来说，深圳拓邦股份有限公司待遇在深圳的电子行业里处于中等偏上的水平，基础薪资合理，福利体系完善，晋升和调薪机制也比较明确，不同岗位的待遇虽然有差异，但都能根据岗位的需求和个人的能力来制定，整体比较公平。对于想在电子行业发展的人来说，不管是应届生还是有工作经验的职场人，都可以把它作为一个考虑选项，具体的待遇还可以在面试的时候跟 HR 详细沟通，了解清楚之后再做决定会更稳妥。