工伤认定以后该怎么办-先做劳动能力鉴定再一步步申领待遇

拿到工伤认定书那天，只觉得心里一块大石头落了一半，压根不清楚工伤认定以后该怎么办，傻傻在家休养了快一个月，错过了最合适的鉴定时间，白白耽误了理赔流程。

一开始总觉得认定书下来就万事大吉，公司人事也含糊其辞，不说下一步流程，只让安心养伤。那段时间膝盖骨折一直疼，还自作聪明做了蠢事，听工友说多热敷能加快骨头愈合，每天不分早晚反复热敷，肿胀不但没消，反而加重了软组织淤血，伤口周边皮肤一直发烫，后期做检查的时候，医生直言乱热敷延缓了恢复进度，也影响了后续伤残等级的初步评估。

认定书到手之后，不要原地干等，也不要等着公司主动找你对接流程。大部分中小型公司都会刻意拖延，能少赔就少赔，不会主动提醒你做劳动能力鉴定。

鉴定是绕不开的一步。工伤认定书生效之后，不用等伤情完全痊愈，只要治疗稳定、不需要再做大手术，就可以直接去人社局提交劳动能力鉴定申请。当时一直纠结是不是要彻底养好伤再去申报，来回犹豫半个多月，后来才反应过来，鉴定看的是受伤后留存的功能性损伤，不是看当下伤口有没有完全长好，拖得越久，身体功能慢慢恢复，反而会降低对应的伤残评级，到手的工伤待遇会变少。

提交鉴定材料不需要跑很多趟。准备好工伤认定书原件、历次门诊和住院病历、拍片报告、身份证复印件，直接线下窗口递交就行。公司有义务配合盖章，如果公司拒绝配合盖章，直接个人单独申请也完全有效，不用被公司拿捏。身边同期受伤的同事，一直被公司拖着不给盖章，硬生生晚了两个月才做鉴定，评级直接低了一级。

等待鉴定结果的这段空档期，很多人会忘记核对停工留薪期时长。停工留薪期就是工伤养病期间，公司必须足额发放工资，不能降薪、不能按底薪发放。一开始没在意这个事，公司每个月只发了基础底薪，比正常出勤工资少了快一半，折腾好久才搞明白，停工留薪期时长可以按照医院开具的病假证明核对，时长和伤情挂钩，少发的工资可以后续和工伤待遇一起追偿。

鉴定做完之后，会收到劳动能力鉴定结论书。有伤残等级和无伤残等级，后续流程完全不一样。

没有评上伤残等级，只需要拿着认定书和所有医疗票据，提交工伤医疗费用报销就行，门诊药费、住院费、合理的复查费用都能全额报销，除此之外还能拿到住院伙食补助，没有其他额外补偿。

评上伤残等级之后，才会涉及一次性伤残补助金、后续医疗补助金和就业补助金。这笔钱分两笔发放，社保基金发放伤残补助金和医疗补助金，公司发放一次性伤残就业补助金。很多人搞错发放主体，一直找公司要全额赔偿，来回扯皮浪费大量时间。

不要主动和公司私下签和解协议。刚拿到鉴定结果的时候，公司找过来想一次性私了，给出的赔偿金额远低于工伤法定标准，还劝说走官方流程慢、手续麻烦。幸好当时没签字，后来打听清楚，私下和解签字之后，就彻底放弃了后续所有维权权利，哪怕后续伤口复发产生治疗费，也再也无法找社保和公司报销。

晚上躺在床上，盯着桌面上两份薄薄的认定书和鉴定报告，脑子里只剩一个念头：当初不该听信公司的话术，早点自主推进流程，根本不用白白耗掉这么多时间。