不宜妄自菲薄什么意思|别被自我否定困住原本能落地的事

前阵子陪着从小一起长大的发小对接项目，聊天的时候忽然琢磨明白不宜妄自菲薄什么意思，他攥着修改了三遍的方案坐在咖啡店的木桌边，反复念叨自己能力太差，连基础的报价核算都做不妥的，明明前期实地调研跑了半个月，整理出来的行业数据被甲方对接人私下夸赞过细致，却半点不肯认可自身实打实的付出。

总盯着短板忽略长处。

当时主管敲定内部竞标人选，最先敲定的人选就是他，全部门里只有他完整跑完了上下游的线下门店，手里握着别家新人没有的一手客源信息，在内部碰头会前一夜，反倒主动敲开领导办公室推脱名额，口口声声说自身资历比不上同期入职三四年的老员工，做不好项目统筹会拖累整个小组进度，那段日子整日陷在自我怀疑里，手边厚厚一摞调研笔记被随意丢在抽屉角落，原本敲定的三个潜在合作渠道也搁置在微信对话框里，明明此前单独落地过三次小型落地合作，回款记录和合作方的好评全都在部门台账里清清楚楚，可在自我贬低的思绪里，过往所有做成的实绩全都变得不值一提，旁人细数他过往的成果，也只会被一句运气好轻飘飘的带过，半点听不进去客观的评价。

身边共事两三年的同事挨个抽空和他谈心，挨个列举他经手做成的案子，没人能掰正他固有的想法，但凡旁人提及他做成的实绩，总能揪出过程里出现过的细小失误无限放大，比如某次对接时漏发一条同步消息，就抓住这件小事认定自己做事粗疏，完全不具备承接大型项目的资质，反正只要有一处纰漏，整个人的价值就被全盘否定。

隔壁部门有个临时空缺的兼职顾问岗位，人事特意跨过部门发来邀约，薪资和发展空间都优于他当下的本职，看到岗位招聘要求的瞬间，第一反应不是对照自身过往经历匹配条件，而是下意识觉得岗位门槛太高，自己铁定达不到录用标准，存放在桌面的简历文档，从头到尾都没有点开编辑过一个字。

内部招标结果出来那天，顶替他报名的同事因为前期没有实地走访，方案漏洞百出，项目直接落选，主管私下和我吐槽惋惜，说若是发小上场，凭借手里积攒已久的实地数据，稳稳拿下合作的概率远高于其他人，这话辗转传到他耳朵里，也只是闷头坐在工位沉默半天，依旧没能跳出自我否定的圈子，照旧觉得就算自己上场，最后结果也不会有半点改观。

慢慢才理清，妄自菲薄不是客观正视自身缺点，是无限矮化全部的自身价值，一味盯着零星失误就全盘否决长久积攒的所有努力，不宜就是遇事克制住下意识贬低自己的念头，不要还没尝试就提前否定全部可能性。

平日里身边不少熟人都沾着同款毛病，碰到陌生的新挑战先预设失败，事情还没动手筹备就提前放弃，白白浪费长年累月攒下的能力和来之不易的机遇。

那天傍晚离开咖啡店，他低头收拾散落一桌的打印纸张，穿堂的晚风从临街玻璃窗钻进来，指尖一点点把皱巴巴的方案边角慢慢抚平。