之前找工作的时候，一直纠结要不要投太平洋保险，最关心的就是太平洋保险公司待遇怎么样，问了好几个在里面上班的朋友，也自己去咨询过招聘的人，慢慢就摸清了一些门道，不是统一的待遇，差别还挺大的。
首先说岗位吧，最常见的就是销售岗和内勤岗，这俩待遇简直是两个路子。我朋友做保险销售，刚开始进去的时候，底薪特别低，基本上够勉强糊口，主要还是靠业绩提成，做得好的月份，收入能翻好几倍，要是淡季没单子，那收入就很惨淡，有时候连房租都快交不起，这点真的挺熬人的。
销售岗待遇细节
销售岗里也分好几种，有做寿险的，有做车险的，还有做团险的，待遇也不一样。做寿险的周期长，单子大，提成比例高，但成交难，有时候跟进一个客户好几个月，最后还是黄了，那种挫败感真的挺让人烦躁的。做车险的话，单子相对多一些，成交也快，就是提成比例低，而且旺季的时候特别忙，天天要打电话、跑门店，连喝口水的时间都没有。
我另一个朋友做内勤，是行政后勤类的，待遇就稳定多了，每个月收入差不多，不会有太大起伏，就是工资不算高，比当地普通上班族稍微强一点，胜在安稳。内勤也分不同部门，客户服务类的内勤要经常接电话，处理客户理赔咨询，有时候会遇到不讲理的客户，被骂也是常有的事，挺委屈的。
地区和学历对待遇的影响
还有地区差异，这个真的太明显了。上海、广州那种一线城市的太平洋保险，不管是销售还是内勤，待遇都比二三线城市高不少，尤其是销售岗，一线城市的客户消费能力强，单子金额大，提成也多，不过对应的生活成本也高，房租、吃饭都比老家贵很多。
学历也有影响，本科和大专的底薪就不一样，本科稍微高一点，要是硕士或者博士，待遇就更不一样了，尤其是技术岗或者管理岗，学历越高，起点越高。我认识一个做架构师的，本科毕业，在上海太平洋保险，待遇就比同岗位大专学历的高不少，而且晋升也更快。
福利方面的实际体验
福利这块，太平洋保险做得还可以，不管是销售还是内勤，基本都有五险一金，有些岗位还有六险一金或者七险一金，这点比一些小公司强多了。平时有交通补贴、餐饮补贴，虽然不多，但聊胜于无，能减轻一点生活压力。
过年的时候有年终奖，不过多少不一样，内勤的年终奖比较固定，大概是一两个月的工资，销售岗的年终奖就看业绩了，业绩好的能拿好几万，业绩差的可能就只有几千块，甚至没有，这点真的很现实。还有带薪年假、员工旅游这些福利，不过销售岗因为要冲业绩，有时候连年假都没时间休，挺无奈的。
另外，高管的待遇和普通员工差别很大，不过高管也不容易，听说近几年高管薪酬降了不少，而且压力特别大，经常要加班，还要应对各种考核。普通员工加班也很常见，销售岗旺季加班是常态，内勤岗有时候赶项目也要加班，加班补贴倒是有，但不多。
还有一些细节，比如生日福利，会发点礼品或者礼金，高温补贴只有夏天有，不多但也算一份心意。有些分公司有员工食堂，吃饭能便宜点，对于上班族来说，也能省点钱。
其实总的来说，太平洋保险公司待遇怎么样，真的没有一个固定答案，取决于你在哪个城市、做什么岗位、学历怎么样，还有自己的能力。做得好的销售，收入确实很高，但是不稳定，压力也大；内勤岗稳定，但是收入一般，也有自己的烦恼。我身边有人做了几年销售，赚了不少钱，也有人做了几个月就坚持不下去辞职了，还是看自己能不能适应吧。