哺乳期劳动合同到期怎么办｜单位不能单方面终止劳动关系

休完产假回公司上班刚满两个月，人事就拿着劳动合同到期通知书找到工位，当时脑子一片乱，满脑子都是哺乳期劳动合同到期怎么办，怀里还揣着吸奶的储奶袋，连说话的声音都发颤。人事开口就说合同到期公司不打算续签，让我一周内走完离职交接流程，当下第一反应就是收拾东西走人，回家哄孩子，现在回头想想那一步实在莽撞。

当天下班之后翻了手机里存的人社公众号文章，才反应过来女职工处在哺乳期，劳动合同自动顺延，根本不存在到期失效的说法。当时第一时间跑去和人事二次沟通，对方却拿公司员工手册说事，说合同写明到期自动终止，不愿意承认法律里的顺延规定，沟通全程对方始终低着头敲电脑，完全不愿意细聊相关条例。

回家之后翻出产检、产假审批、哺乳假打卡记录，整理成一沓纸质材料，隔天一早直接送到人事办公室。纸质材料里附带社保缴纳记录，能清晰看出孩子尚在一岁之内，自己依旧处在法定哺乳期。人事看见完整材料之后态度软了不少，却又提出调岗降薪的方案，说原有岗位编制已经收回，要是愿意接受新岗位，公司就继续保留用工关系，不同意的话依旧按合同到期解除处理。

当时对着这份调岗通知纠结了整整一个晚上，一边担心拒绝调岗会直接丢掉工作，家里房贷和孩子奶粉钱都离不开稳定收入，一边又清楚调岗之后通勤路程翻倍，根本没办法按时回家给孩子喂奶。后来才摸清公司给出的调岗方案本身就不合规，哺乳期内单位没有正当理由，不能随意调整女职工的工作岗位，薪资标准也不能往下下调。

带上所有用工证明前往当地劳动监察窗口咨询，窗口工作人员逐条对照劳动法规讲解，告知哺乳期劳动合同到期后，劳动关系会自动延续至哺乳期结束，企业无权主动提出终止合同，强行解除的话需要支付双倍经济补偿金。听完工作人员的讲解，转头回到公司和人事再次协商，把窗口给到的政策解读文件放在对方桌面。

人事看见官方文件之后不再拿员工手册施压，主动拿出新的劳动合同文本，维持原本的岗位与薪资标准，约定合同期限顺延至孩子满一周岁。签字那天特意核对了合同里的岗位、底薪、绩效各项条款，确认没有任何降薪调岗的隐藏条款，才落笔签下自己的名字。

整个拉扯的过程前后耗费半个多月，那段时间白天正常上班挤奶，下班回家照顾小宝宝，夜里还要梳理各类用工材料，整个人长期处于睡眠不足的状态。当初最不该做的事就是刚收到到期通知就打算主动离职，白白给自己添了半个月的精神内耗。

收拾好全部劳动合同、哺乳假凭证的复印件，塞进家里文件柜最下层的格子，抬手关上柜门时，只盼着后续不会再遇上同类用工纠纷。