会计和老师哪个工资高：编制内老师常态薪资优于普通在岗会计

前阵子亲戚聚餐闲聊会计和老师哪个工资高，一桌人各说各的，索性连着两年留心身边两个人的实际到手收入，没参考网上漫天乱飞的薪资数据，全部对照每月银行卡入账、年终转账记录实打实核算。

表姐在县城公立小学在编，教低年级语文。每月打卡基本工资加上课时绩效，扣除五险一金后，固定到手四千三百出头，寒暑假不用日常坐班，七八月份只扣除少量社保，到手能保住三千八百上下。每年年末还有学年绩效增量和冬季取暖补贴，去年一次性打到银行卡里两万一千多，平时节日米面粮油这类实物福利不算现金，核算收入的时候也就直接忽略不计。

表哥在本地中小型制造企业做主办会计。

他入职快六年，没有中级证书的时候月薪扣完五险三千七百，熬到考取中级会计职称，老板才把薪资涨到五千二，但是私企没有寒暑假一说，年末结账期连着半个月天天加班到夜里九点以后，遇上汇算清缴的月份还要无偿顶替出纳轮值对账，去年公司订单缩减效益下滑，原本许诺的年终一个月薪资直接砍半，最后到手只有两千块，遇上旺季临时抽调去仓库盘点，一天十五块的餐补，折算下来平摊全年月收入反而被在编老师拉开一截，私下里总念叨当初考编就好了，可报考教师编制硬性要求师范相关专业，他大学读的财会专业压根不符合报名门槛，卡在专业条件上怎么都没法转行考教师。反正不少财会从业者都有这个遗憾，只看见高薪会计案例，忽略大部分基层财会的薪资现状。

也见过不在编的代课老师，邻村一个姑娘在本地私立小学任教，校方不给足额缴纳五险一金，月薪固定两千八，课时增多才能额外领取课时费，碰上学校生源缩减，还会被校方随意克扣月度绩效，这个群体的薪资反而比不上入职两三年的小企业出纳会计，不少代课老师一边备课上课一边备考财会证书，想着趁早跳槽转行做会计。

再往市区对比，市区连锁商贸公司的总账会计，同年龄段持证齐全，月薪到手七千，可市区租房每月就要一千八，通勤、日常吃喝开销占去大半收入，市区在编中学教师，月到手五千五，单位缴纳公积金的比例远高于私企会计，公积金个人账户每年入账金额差不多能抵得上普通人半年生活费，隐形待遇折算进去，薪资差距又在悄悄变化。很多人选岗的时候在犯同一个错，只核算打卡现金，忽略公积金、带薪休假这些隐性福利，单看账面数字很容易误判收入高低。

身边还有去会计师事务所的会计，忙季接连出差做审计，月入过万是真的，淡季没承接项目只能拿两千五的保底底薪，收入浮动跨度太大，一年总收入起伏全靠当年经手的项目数量，对比公办教师每年稳步小幅上调薪资，很难做到收入稳定对标。

老家有个退休的老国企会计，早年在岗的时候福利待遇完善，退休后的养老金和退休在编教师差距不大，可现如今绝大部分私企会计没有企业年金相关保障，退休后的收入水平就慢慢落了下风，这点是很多刚毕业择业的年轻人容易漏掉的细节，只顾眼前每个月到手的现钱。

收拾客厅杂物时，随手把记满收支数字的便签揉成一团，丢进桌角的废纸篓里。