很多人找工作的时候，都会下意识关注待遇问题，毕竟出来上班，挣不到钱、福利不到位，干着也没劲儿。尤其是想进孩子王的人，心里多半都犯嘀咕，孩子王招聘待遇怎么样，能不能支撑日常开销，福利方面有没有保障，这些都是实打实的疑问。毕竟孩子王也是上市公司，在母婴行业名气不小，全国开了几百家门店，不少人都想进去稳定发展，待遇自然就成了大家最关心的点。今天就好好唠唠孩子王的招聘待遇，不玩虚的，全是实打实的信息，不管是想找全职、兼职，还是应届生想投管培生，都能看明白。
先说说大家最关心的薪资部分，孩子王的薪资不是一刀切，不同岗位、不同城市、不同经验，拿的钱差别不小。基层岗位里，像母婴导购、店员这类，薪资大概在3000到7000之间，不同城市不一样，比如长沙岳麓区的母婴导购，薪资在3500到6000，而杭州的导购能拿到5000到8000，固定底薪就有5000，再加上销售额提成，干得好的话，月收入能往上再涨一截。还有育婴师岗位，青岛的育婴师薪资在4000到5000，不需要太多经验，大专学历就能投，主要负责解答会员的孕婴知识咨询，维护核心会员，活儿不算特别累，薪资也比较稳定。
管理层岗位的薪资就高出不少，门店店总经理的薪资区间很大，不同城市差距明显。广州、上海的店总经理，薪资能达到14000到18000，上海部分门店还能拿到14薪，一年下来收入很可观；南京、青岛的店总经理，薪资在10000到15000之间，主要负责门店全面运营，带领团队完成业绩指标，开拓异业合作，虽然压力大，但薪资和回报成正比。还有品类主管、顾客经营主管这类中层岗位，薪资在4000到7000之间，渭南的品类主管4000到6000，南京江宁区的能达到5000到7000，主要负责品类商品管理、顾客经营策略，要求有1到3年相关经验，大专学历就能胜任。
除了固定薪资，孩子王的薪资构成还有不少额外补贴和奖金，这部分往往容易被忽略。就拿育儿顾问来说，薪资构成很细致，理论月薪根据城市划分，在2300到3000之间，再加上100块钱餐补，还有500到4000的奖金，奖金多少看育儿等级。如果通过内部的育儿顾问认证，初级每月能多拿200，中级600，高级1000，再加上催乳、抚触这些收费服务的提成，综合下来，育儿顾问的月收入并不低。还有实习生岗位，龙腾计划的实习生，襄阳地区120到150元每天，重庆的新媒体、运营实习生100到120元每天，虽然是实习，但薪资也能覆盖基本生活开销。
福利方面，孩子王做得还算到位，不同岗位的福利基本都能覆盖法定需求，还有不少特色福利。绝大多数岗位都能享受五险一金，入职就缴纳，不用等试用期结束，像门店店长、母婴导购、品类主管这些岗位，明确标注了六险一金或者五险一金，给员工的保障比较全面。法定假日正常放假，还有带薪年假，工作满一年就能享受5天带薪年假，除此之外，还有年节福利、员工体检、餐费补贴、话费补贴，部分岗位还有租房补贴，比如陕西的零售运营储备干部，符合条件就能享受每月300块的租房补贴。
特色福利方面，孩子王考虑得比较周到，尤其是针对有孩子的员工。女性员工有关怀假、孕期关怀，生育的时候还有生育祝福，员工宝宝过生日也有福利，这点确实很贴心。不管是新员工还是老员工，都有定期的能力提升培训，还有E-learning在线学习平台，想提升自己的话，有足够的资源。内部还有月度竞聘机会，不用熬资历，只要有能力，就能晋升到更高岗位，很多核心管理层都是从内部提拔上来的，尤其是龙腾计划的管培生，发展前景很不错，不少人几年内就能成长为门店店总经理。
不同学历和经验，在孩子王的待遇也有明显差别。本科及以上学历的员工，薪资普遍更高，孩子王本科员工平均工资能达到15.8K，53.8%的本科员工能拿到10000到20000之间，像店总经理、本地生活经理这类岗位，基本要求本科及以上学历，有5到10年相关经验。大专学历的员工，平均工资在7.9K左右，主要集中在导购、仓库管理员、育儿顾问等岗位，1到3年经验就能胜任。应届生的话，薪资相对低一些，72.8%的应届生能拿到3000到6000之间，主要以管培生、实习生为主，虽然起步薪资不高，但有完善的培训体系，发展空间很大。
不同城市的孩子王招聘待遇，差距也比较明显，毕竟不同城市的生活成本不一样。南京作为孩子王的核心城市之一，薪资水平最高，平均工资能达到17.6K，不管是管理层还是基层岗位，薪资都比其他城市高出一截；长沙的平均工资在9.1K左右，基层岗位薪资中规中矩，能满足当地生活需求；石家庄、桂林、扬州等城市，基层岗位薪资在3000到6000之间，管理层在10000到15000之间，虽然比南京、上海低，但结合当地生活成本，性价比也不低。
还有一些细节方面，孩子王的工作时间比较灵活，很多门店实行早晚班制度，一天工作6.5小时左右，每周休息一天，中途有吃饭休息时间，不算特别劳累。比如明光正元广场的奶粉导购，早班九点到下午四点，晚班两点半到九点半，中途有半个小时休息时间，干起来相对轻松。加班情况也不算多，部分岗位有加班补助，节假日上班会有额外福利或者补贴，这点比不少零售行业的企业要好。
很多人问孩子王招聘待遇怎么样，其实没有一个固定答案，毕竟岗位、城市、经验不同，待遇差别很大。基层岗位适合想求稳定、不想有太大压力的人，薪资不算特别高，但福利齐全，工作强度也不大；管理层岗位适合有相关经验、能抗压的人，薪资高、发展空间大，能实现个人价值；应届生适合投管培生或者实习生，虽然起步薪资不高，但能学到东西，未来晋升机会多。整体来说，孩子王的待遇在母婴零售行业算是中上等，尤其是上市公司的背景，稳定性有保障，福利也比较完善，适合长期发展。