宝龙兄弟厂工资怎么样｜淡旺季出勤不同到手薪资差距过千元

早前跟着同乡找活，蹲守厂区下班时段打听宝龙兄弟厂工资怎么样，接连四五天和进出车间的老工人闲聊，没轻信劳务中介张口就来的五千保底，进厂实打实做满五个月，才算摸透厂里薪资核算藏在细则里的落差，中介标注的综合月薪，基本是把夜班补助、全勤、计件提成全部拉满之后的理想化数额，现实里跟着订单淡旺季变化，同一个岗位每个月到手能差出一千二三，薪资固定每月二十五号打卡，遇上法定节假日就顺延发放，新员工入职首月还要扣除工装押金、宿舍杂费，首笔到账薪资普遍要再砍掉两三百，这点很多刚来的务工者事前都不清楚。

宿舍水电按月平摊扣费。

在装配线做了四年的本地老师傅，一直守着两班倒的排班制度，白班早八点到晚八点，中间剔除一小时吃饭休整的空档，有效上班时长十个小时，夜班作息和白班完全一致，每晚能领到二十四块的夜班补贴，全勤奖三百块的领取门槛卡的很严，整月请假不能超一天、无迟到旷工才能全额领取，旺季下游订单大批量涌入，车间天天安排延时加班，工作日加班按时薪一点五倍核算，周末加班薪资翻倍，手脚麻利能稳住满勤再加足量加班，月度到手能摸到五千五六，可一旦迈入生产淡季，生产线直接缩减开工班次，大多只安排八小时正班，全天没有额外加班任务，扣完社保和水电杂费，上个月老师傅整月只拿到三千一百八十多，无奈只能趁着厂里停工空档，就近接零散日结活填补收入缺口，厂里大半资深老员工都是靠着这种零散兼职，平衡淡季缩水的薪资收入。

坐办公室做来料质检的小姑娘，入职刚满四个月，岗位归属于计时薪资体系，没有计件提成，薪资只有基础底薪加两百块固定岗位津贴，平时排班规律极少加班，除去每月固定社保扣费，薪资常年卡在三千四到三千七之间浮动，想要拉高收入只能主动报备申请流水线临时支援，但是加班名额全由车间主管把控，优先分派给缺人手的组装工位，质检岗能抢到加班的概率微乎其微，试过三次申请支援加班全被驳回之后，也就不再惦记靠加班增收。

流水线计件和计时是两套完全分开的计价规则，小件组装工位走单件计价，简易零配件单件计价几分钱，结构繁琐的组装配件单价能往上翻三四倍，旺季大批量出货的时候，熟练工单日产能拉满，计件收入就能甩开计时工一大截，零碎小订单落地的时候，产品组装工序繁琐还耗工时，忙活一整天的计件总额，反倒比不上按时上下班的基础计时工资，不少新人进厂前看不懂计价明细，干满整月核对工资条之后，觉得收入达不到预期直接离职，人事那边只会解释单价随订单工艺调整，不会提前张贴当月计价标准。

餐补的扣除细节最容易被忽略，厂区食堂每餐补助四块五，月度餐补统一折算放进当月薪资，不在厂区食堂就餐就自动作废这笔补助，好多外地来的工人哪怕饭菜不合胃口，也坚持在食堂吃饭保住补助，当月请假天数超标，餐补还会按照实际出勤天数按比例扣减，零零碎碎的扣费叠加在一起，很容易和入职前预估的薪资出现出入，之前同宿舍工友请假五天，直接被扣掉一百一十多的月度餐补。

再碰到高温月份，车间能领到三百左右的高温补贴，仅限一线生产工位，办公室质检、仓管这类内勤岗位不在补贴发放范围内，补贴跟着当月工资统一发放，要是当月出勤天数不足二十三天，高温补贴还要按出勤比例打折，去年七月天气持续高温，隔壁工位工友因为中途请假四天，到手高温补贴直接少了一百出头。

那晚把五个月留存的工资条平铺在床板上逐项对账，算完各类扣费之后，仰面躺在床上盯着墙面剥落的墙皮发呆。