员工请病假多久算自动离职：无报备病假超公司考勤期限不会自动离职

入职这家中小型工贸公司第二年，身边同事扎堆问员工请病假多久算自动离职，我刚好亲身撞上这件事，实打实耗了半个月理清全部细节。

前段换季重感冒连带急性支气管炎发作，一开始嫌医院流程麻烦，听信小区楼下便利店老板的偏方，熬冰糖雪梨加生姜泡水猛喝，连着两天硬扛上班，咳到胸腔发疼，下午直接低烧趴在工位起不来，病情反而直接加重，完全没法出勤。

第三天直接居家休息，脑子昏沉沉的，只在部门微信群随手发了一句生病请假，没找人事走书面流程，没上传病历诊断，也没报备大概休假时长。

公司行政第四天私聊提醒过一次。

说口头请假不算数，三天以上病假必须提交三甲病历、病假证明，线上审批通过才算有效病假，逾期补材料，会按无故旷工核算。

压根没放在心上。

觉得自己生病了，公司理应体谅，反正病好了回去补手续就行，之前小感冒休一两天，口头说一声都没事，默认病假躺够天数，顶多扣工资，不可能直接离职。

居家第七天，烧退了大半，点开企业微信考勤，直接看到三条旷工登记，人事后台备注：未报备离岗，累计旷工待核算。

折腾好久才搞明白，市面上绝大多数私企，根本没有病假时长达标就自动离职的规定，自动离职只绑定旷工天数，和病假时长无关。

这家公司考勤手册白纸黑字写着，合规备案病假，哪怕连续休三十天医疗期，劳动关系依旧保留，只会计发病假底薪；只有无手续、无审批、失联式病假，才会折算成旷工。

当时居家第八天，部门主管电话通知，再不上交正规病假材料，满旷工五天，公司有权按自动离职处理。慌忙撑着身体去公立医院挂号拍片，开具正规病假证明，补齐线上审批流程，之前四天的缺勤，直接从旷工改成合规病假，自动离职预警直接撤销。

同期车间有个大姐，和我情况完全不一样。

腰椎间盘突出住院，提前一周提交住院单据，走完逐级请假流程，连续休了四十二天病假，依旧保留岗位，社保公司正常缴纳，只是每月到手只有基础病假薪资，人事从来没提过自动离职四个字。

后来翻看劳动合同边角细则，看得格外清楚。

合规病假没有自动离职阈值，违规失联病假，贴合公司旷工制度，才会触发离职判定。

很多同行都搞错了逻辑。

不是病假休太久走人，是你不报备、不交材料、失联缺勤，攒够公司旷工天数，才会被判定自动离职。

康复回岗第一天，第一件事就是删掉手机里存的食疗偏方，以后生病第一时间就医开证明，再也不敢自作主张居家硬扛请假。