公司买社保和个人买社保哪个更好-在职选公司缴纳空档选个人兜底

之前裸辞空档期，纠结了好久公司买社保和个人买社保哪个更好，听了身边不少人的建议瞎折腾了大半年，踩完所有坑才摸透这里面的门道。

那时候只图省事省钱。

刚从稳定的公司离职，不想社保断缴影响医保使用和以后的买房资格，身边有人说自己交社保更自由，不用被公司绑定，花费也差不多。索性直接办理了灵活就业社保，每个月准时自己缴费，整整交了七个月。当时一门心思觉得，不管是公司交还是个人交，养老和医保待遇都是一样的，没必要多花钱找公司代缴，现在回头看，这个想法错的离谱，完全是只看表面花销，忽略了最关键的保障差异。个人缴纳社保只能交养老和医疗两个险种，看似每月支出清晰可控，不用扣除其他费用，却直接丢掉了职场里最实用的三项保障，这也是大部分人踩坑的核心原因。

去年秋天意外崴了脚，骨折在家躺了一个多月，彻底没法干活。

本来心里还挺踏实，觉得自己一直没断社保，看病休养都有保障。结果去咨询报销和补贴的时候才知道，个人买的社保没有工伤保险，所有的治疗费用、复查费用全部需要自费，一分钱补贴都申领不到。更亏的是，那段时间没有收入，本来以为能靠社保相关的补助缓一缓，结果因为是个人参保，没有失业险的相关权益，完全没有任何兜底支撑，硬生生扛过了最难的一个多月，经济压力直接拉满。

这是肉眼可见的差距。

后来才反应过来，公司缴纳的是完整五险，养老、医疗、失业、工伤、生育全部覆盖，性价比根本不是个人社保能比的。很多人不知道，公司交社保，企业承担了大头费用，个人只需要出一小部分，看似每月工资被扣钱，实则是花最少的钱，拿到最全的保障。平时看似用不上的工伤、失业险，遇到突发意外、被动离职的时候，就是最关键的兜底，生育险也能帮女性省下一大笔产检和生产的费用，这些福利个人参保全部享受不到。

也不是说个人买社保毫无用处。

它的优势只体现在没有固定工作的空档期，辞职过渡期、自由职业、待业备考这些阶段，没办法通过公司参保，个人社保就是唯一的选择。至少能保住养老和医保不断缴，避免断缴带来的医保失效、积分清零、落户买房受限制的问题，算是一个最稳妥的临时兜底方案，只是保障力度大打折扣而已。

折腾好久才搞明白，这两种社保没有绝对的优劣，只看当下的自身状态。有稳定全职工作的情况下，优先公司买社保，保障全面、成本更低、权益更多；处于失业、自由职业等不稳定阶段，再用个人买社保过渡，守住社保不断缴的底线。

翻着之前七个月的缴费记录，只后悔当初为了所谓的自由，白白舍弃了五险的专属福利。