无故辞退员工怎么赔偿｜仲裁举证算清双倍经济补偿金

人事那天下午突然把纸质解除通知书拍在办公桌上，开口就说公司业务调整要清退老员工，全程拿不出任何绩效考核不合格、岗位撤销的书面材料，当时第一反应就是无故辞退员工怎么赔偿，指尖攥着那张纸半天没回过神。

劳动合同手里攥着三年期限，入职时约定的底薪加上月度绩效，十二个月到手平均工资早就算过，公司人事只愿意给出半个月工资作为补偿，张口就说这是公司统一的辞退标准，还威胁要是不签字，社保就直接停缴。

当时没当场签字，转头就往街道劳动调解窗口跑，窗口工作人员翻看完劳动合同和辞退通知，直接点明公司没有合法解除理由，属于违法解除劳动关系，对应赔付标准和普通协商离职完全不一样。后来才反应过来，自己一开始只盯着人事开出的微薄补偿，压根没弄懂经济赔偿金和经济补偿金的区分，白白在家纠结了整整两天。

手里留存的考勤记录、工资流水、钉钉工作聊天记录全部整理成册，上班打卡的后台截图存在手机云盘，每个月银行代发工资的短信记录全部导出打印，就连公司下发的工作安排文件也都存了电子版。调解现场公司方依旧咬死是业务优化，拿不出任何员工无法胜任工作、公司经营架构调整的公示文件，调解员当场指出这份解除通知不具备合法效力。

调解阶段没能达成统一协商方案，公司坚持只赔付一个月工资，不肯按照法律标准支付对应钱款，只能带着全套材料前往劳动人事争议仲裁委员会提交立案申请。立案窗口工作人员核对材料时提醒，计算赔偿金额要以离职前十二个月的平均应发工资为准，不是到手实发工资，五险一金个人扣除部分也要算进工资基数里。

核算薪资基数的时候反复核对银行流水，税前工资、全勤补贴、季度绩效全部纳入计算范围，工龄满两年零七个月，折算下来对应三个月工资的经济补偿金，无故被辞退属于违法解除，需要支付双倍的赔偿金，两项数值相乘得出最终赔付总额。仲裁庭开庭当天，公司代理人依旧拿不出合法辞退的佐证材料，当庭认可了违法解除的事实。

等待仲裁裁决书的那段时间，公司私下发来消息，愿意按照仲裁核算的金额一次性结清赔偿，要求主动撤回仲裁申请。当时盯着手机消息犹豫许久，担心撤诉之后公司反悔，特意打电话咨询仲裁庭工作人员，确认双方达成书面和解协议后再办理撤诉手续才稳妥。

拿到和解协议当天，公司财务当场转账足额赔偿款，银行卡到账短信弹出的那一刻，才彻底放下这件事带来的烦心。收拾工位的时候翻出当初人事递过来的解除通知书，纸张边角已经被反复折叠出深深的折痕。