之前纠结了大半年小时工和正式工哪个好，来回切换用工模式、换岗位踩了无数实打实的坑，最后摸透了最朴素的选择逻辑，追求长期安稳就选正式工，偏爱无拘无束的自由就选小时工，没有绝对的优劣，只看自己当下的生活需求。
最开始裸辞休整的那段时间，彻底厌烦了朝九晚五的固定束缚，一心只想逃离职场的条条框框，果断找了连锁门店的小时工岗位。工时完全可以自己挑选，早班晚班随心换，身体不舒服或者想偷懒休息，直接跟店长说一声就行，不用写请假申请，不用层层审批。工资按周结算，干多少活拿多少钱，现金流一直很充裕，不用熬到月底等薪资。日常不用应付复杂的同事内卷，不用写繁琐的工作报表，更不用参加毫无意义的部门会议，大把的空闲时间都能由自己支配，这种松弛感是真的很治愈。
弊端也藏得特别明显。
干了四个多月小时工之后，才真切体会到这种看似轻松的生活，藏着很大的隐患。时薪从入职到离职从来没有涨过，哪怕熟练度越来越高，干活效率远超新人，薪资待遇也不会有任何提升。没有五险一金，没有节日福利，没有带薪假期，但凡生病感冒休息几天，当月收入直接缩水大半，看病买药的费用还得自己全额承担。遇上门店客流旺季，会被临时强制加班，忙得连喝水的时间都没有，也没有任何加班补贴。淡季的时候又会被随意缩减工时，收入忽高忽低，完全没办法规划存钱、消费这些日常开销。折腾好久才搞明白，小时工的自由，就是用所有职场保障换来得。
熬不住不稳定的状态，后面咬牙投递了文职正式岗，彻底切换了生活节奏。固定上下班时间，周末双休、法定节假日正常休息，五险一金按月足额缴纳，每个月薪资准时到账，数额浮动极小，生活瞬间有了稳稳的底气。逢年过节会有专属福利，日常加班有补贴，请假有基础薪资保障，生病就医也能走医保报销，不用再担心突发情况掏空积蓄。工作内容稳定，还有晋升和涨薪的机会，跟着公司节奏慢慢积累经验，个人能力和薪资都能稳步提升，能踏踏实实做长期的生活和职业规划。
束缚感也真的很难摆脱。
正式工的约束，渗透在工作和生活的方方面面。每天必须准时打卡考勤，哪怕晚一分钟都会有考勤记录，累计多了还会扣绩效、影响月度考核。手上的活就算提前做完，也不能随意离岗，必须老老实实熬到下班时间。每周要整理工作台账、写工作总结，每月要参加部门例会、做工作汇报，还要应付上下级对接、职场人情往来，很多琐碎的琐事消耗着大量精力。想临时出门办点私事，需要层层报备审批，流程繁琐又耗时，完全没有小时工随性自在的状态。后来才反应过来，正式工的安稳，从来都是用个人自由和时间换来的。
身边认识的一个同龄人，常年只做小时工，餐饮、分拣、外卖辅助的岗位都做遍了。他从来不会焦虑失业，哪里时薪高、工作轻松就去哪里，日子过得随心所欲，不用被一家公司绑定，不用承受职场压力。但也是因为一直没有稳定保障，工作多年没有攒下积蓄，没有社保积累，对未来的生活完全没有规划。反观身边的正式工同事，虽然日常被工作束缚，私人时间不多，但靠着稳定的薪资和福利，慢慢攒下存款，社保年限逐年累积，生活稳步向前。
那天加班到九点多，走出写字楼的时候晚风很凉，路边的便利店亮着暖光，买了一杯热饮站在路边喝完，脑子里空空的，只记得明天依旧要准时打卡上班。