当初跳槽过渡期纠结了好久外聘员工和劳务派遣哪个好，先后在两家公司试过这两种用工模式，踩过实打实的坑，也摸透了两者最真实的区别，没有笼统的好坏之分，只看自己当下的求职需求。
第一份过渡工作走的是劳务派遣，当时图入职快，面试流程简单，隔天就办好了入职手续。HR全程只对接劳务派遣公司，劳动合同也是和第三方机构签的，薪资发放、社保缴纳全都由外包公司负责。那段时间做的是基础行政辅助工作，工作内容和正式员工几乎没差，日常打卡、加班、值班全都同步，唯独福利待遇差出一大截。
公司正式员工有月度绩效奖金、季度福利和年终丰厚奖金，劳务派遣人员只有固定底薪，偶尔的加班补贴还经常被第三方克扣。社保也是按最低基数缴纳，对比同岗位正式工，每个月到手收入差了一千多。最让人憋屈的是归属感极低，部门开会评优、年度培训、团建福利，永远自动把劳务派遣人员排除在外，哪怕工作做得再多再好，也始终是外人。
干了半年果断离职，后面找工作特意选了企业直招的外聘员工岗位，才彻底摸清了两者的核心差距。外聘虽然不是企业正式编制，属于合同制聘用人员，但劳动合同是直接和用工单位签署的，不用经过任何第三方转手。
入职之后明显感觉不一样，薪资结构和在岗正式员工统一，底薪、绩效、提成标准完全一致，社保公积金也按照公司统一基数缴纳，不会被刻意压低。日常工作里，所有的岗位权限、培训资源、评优资格都是平等的，不会因为是外聘身份被区别对待。之前劳务派遣那种低人一等的割裂感，彻底消失了。
但外聘也不是全无短板。这种模式的入职门槛比劳务派遣高很多，面试会考察专业能力、工作经验，流程繁琐，整体和正式招聘标准差不多。而且用工约束更严格，考勤、业绩考核、规章制度的执行都更严苛，容错率很低。一旦业绩不达标、出现工作失误，会直接和公司的考核挂钩，续约与否完全由用工单位说了算，没有第三方缓冲。
劳务派遣的优势其实也很直观，只是当初没看清适配场景。它最大的价值就是灵活，适合短期过渡、临时顶岗、短期项目打杂的人。不用复杂面试，不用长期绑定，想离职提前三天报备就行，几乎没有束缚。很多短期项目、临时缺口，企业都会优先招劳务派遣人员，不用承担长期用工成本，对求职者来说，也不用被固定岗位捆绑。
身边有不少朋友盲目跟风选模式，有人为了稳定选了劳务派遣，干了两三年依旧没有转正机会，福利薪资常年原地不动；也有人想要自由过渡，却签了外聘合同，被严格的考核制度困住，想抽身又怕违约影响档案。
后来才反应过来，所有人纠结的根本，就是搞反了适配场景。不用纠结哪种用工方式更优质，两种模式的定位从一开始就不同。
现在回头看，最后悔的就是刚毕业不懂行情，为了快速入职盲目选了劳务派遣，白白浪费了半年的积累时间。