大学生如何树立正确的就业观：放下执念贴合自身实际择业求职

大三秋招最迷茫的那段时间，我一直在纠结大学生如何树立正确的就业观，彼时脑子里被网络上的求职论调灌满了刻板标准，总觉得大学生毕业就该进大厂、拿高薪、坐写字楼，但凡岗位沾一点基层、薪资普通、规模小众，就是丢人的就业选择。那时候完全不顾自己专业课成绩平平、没有过硬实习经历的现状，盲目跟风内卷，把所有求职标准都绑在了外在光环上，硬生生把自己困在了狭隘的求职认知里。

九月秋招刚开始，身边同学都扎堆投递互联网大厂、国企总部岗位，我也跟着跟风，每天熬到深夜认真的打磨简历，专门筛选月薪八千以上、双休、朝九晚五的岗位，主动过滤掉所有中小企业、线下实操、基层服务类的职位。前后投递了四十多份简历，全部石沉大海，少数几个面试机会，也因为实操能力不足、对岗位认知偏差，两轮面试就被淘汰。整整一个半月，身边有人陆续拿到心仪offer开启实习，我始终颗粒无收，心态彻底崩了，整日陷在自我怀疑里，觉得大学四年的努力都白费了，甚至开始恐慌自己毕业即失业。

真的很固执。

一直觉得大学生就业必须追求最优解，差一点的工作都是将就，将就的就业就是失败。那段时间直接拒绝了辅导员推荐的本地民营企业运营岗，也推掉了学姐内推的门店管理轮岗岗，现在回头看，这些都是很适合应届生积累经验的优质岗位，只是当时的自己被虚无的体面困住了双眼，根本看不到岗位本身的成长价值，只盯着岗位的名头和初始薪资做判断。

折腾好久才搞明白，我之前坚守的就业认知，从头到尾都是别人灌输的，从来不是贴合自己的。身边一个普通二本的室友，没有跟风卷大厂，开学就踏实投递了本地的新媒体初创公司，从基础的文案编辑、视频剪辑做起，每天对接客户、跟进完整项目流程，虽然薪资不高，偶尔还需要加班赶进度，但短短两个月，就熟练掌握了岗位全套实操技能，还攒下了可以写进简历的完整项目案例，整个人的职场状态肉眼可见的成熟。

看着室友每天充实复盘、稳步成长的状态，再对比自己空耗时间、一无所获的处境，才彻底打破了固有的偏见。就业从来不是一场面子竞赛，没有什么统一的体面标准，很多看似普通的基层岗位、小众企业，反而能给零基础应届生更多上手实操、快速沉淀的机会，大厂光环再耀眼，适配不了自身能力、没有成长空间，终究只是抓不住的空中楼阁。

其实大部分普通大学生，都没有一步到位拿到顶级offer的实力。一味追逐大众眼里的好工作，只会不断内耗自己，错失真正适合自己的成长机会。就业的核心从来不是选最光鲜的岗位，而是选能让自己扎根、能持续学习、匹配自身能力和短期职业规划的方向，不用和别人比赛道，只需要适配自己的节奏。

之后没再执着于大厂和高薪的刻板标签，彻底放宽了求职范围，主动投递了几家中小型企业的实操基础岗位。面试的过程变得顺利很多，中小企业更看重应届生的学习态度和可塑性，不会苛求完美的名校履历和丰富实习经历，面试过程中也能清晰看到自己的能力短板和可以提升的地方，整个人紧绷了几个月的求职状态，终于松弛了下来。

那天深夜，清空了求职软件里所有片面的高薪、大厂筛选条件，重新梳理了自己的能力优势，一字一句改写了简历的求职方向和个人简介。