对工伤认定不服怎么办｜六十日内提交行政复议或行政诉讼

上班外出搬运物料摔伤脚踝，养伤半个月等来的却是不予认定工伤的通知书，满心委屈又手足无措，完全不知道对工伤认定不服怎么办，只能凭着本能胡乱折腾。

最蠢的一件事，就是当时听信了老同事的话，觉得认定结果是公司上报的问题，只要缠着人事和领导闹，就能把结果改过来。整整一周的时间，天天找公司对接人员争执，反复诉说自己是工作期间受伤，浪费了大量时间不说，还搞得双方关系特别僵，半点实质性进展都没有，反而让自己心态越来越浮躁，每天都陷在负面情绪里，压根没想着去查正规的维权途径，硬生生浪费了宝贵的维权时间。

期限真的卡的很死。

后来才反应过来，工伤认定的最终结果是人社局出具的，和公司没有直接决定权，跟公司扯皮纯属白费功夫，真正能推翻原有认定结果的渠道，根本不在企业内部。之前所有的情绪发泄和无效沟通，全是无用功，还差点错过了法定的维权时间，现在想想都后怕。企业只是负责配合提交材料，没有更改工伤认定结果的权限，跟内部人员争执再多，也撼动不了官方出具的书面结论。

折腾好久才搞明白，针对工伤认定的异议，只有两种正规合法的处理方式，要么向本级人民政府或者上一级人社部门申请行政复议，要么直接向人民法院提起行政诉讼，这是仅有的两条可行路径，没有任何捷径可走。而且时间红线绝对不能碰，收到书面认定决定书的当天开始计算，六十天内是行政复议的有效时限，行政诉讼的时限则是六个月，超期之后直接丧失维权资格，再有理也没用。

当时手里攥着认定书，沉下心整理所有留存的证据，其实我一开始的证据不算齐全，只保留了医院的诊断报告和摔伤的现场照片，漏掉了关键的工作排班记录和同事证言。抱着试试看的心态跑去政务大厅提交复议材料，结果当场被工作人员退回，明确告知缺少履职证明，无法受理申请。这也是很多人容易踩的坑，光有受伤证据没用，必须证明受伤行为和本职工作直接相关。

老老实实回去补材料，找当天一起工作的两位同事写了书面证言，打印了当月的出勤排班表，又整理了事发当天的工作沟通记录，把所有能证明摔伤属于工作范畴的材料全部整理成册，逐页核对信息，确保时间、地点、事发经过全部对应，没有漏洞后再次提交。整个过程没有找律师，全程自己办理，流程其实不算复杂，就是特别考验耐心，不能急躁，也不能凭着情绪做事。

等待结果的日子格外煎熬，每天都会翻看一遍提交的材料，总担心哪里还有疏漏，差不多四十天左右，收到了人社部门的复核通知，重新核查我的事发经过和证据材料后，撤销了原先不予认定的结论，依法认定我的受伤属于工伤范畴。

那天傍晚收到复核通过的短信，坐在空荡荡的工位上，默默删掉了手机里所有吐槽维权太难的聊天记录。