三险和五险有什么区别-核心差在工伤与生育两项保障

入职第一家私人小公司的时候，被人事随便糊弄了两句社保的事，一直稀里糊涂搞不懂三险和五险有什么区别，只看见每月到手工资没少扣多少，还傻乎乎觉得自己占了便宜，完全没察觉社保保障缺口有多大。那时候刚毕业，对社保一窍不通，总觉得只要交了社保，以后养老、看病就都有保障，根本没想过险种多少会直接影响日常权益。

那时候天真认为，三险五险的区别，无非就是大企业规范、小企业偷懒，只是名头不一样，实际能用的保障大差不差。身边同事也都是默认公司交什么就接受什么，没人特意去深究，大家都抱着一种随大流的心态，觉得这种小事没必要较真。

第一次意识到不对劲，是一次工作意外擦伤。

折腾好久才搞明白，普通企业缴纳的三险，固定只有养老保险、医疗保险、失业保险这三个基础险种，这也是社保体系里最刚需、最基础的保障。而五险是在这三项的基础上，额外增加了工伤保险和生育保险，这两个不起眼的险种，就是两种社保最本质的差距，也是很多打工人最容易踩的坑。当时手上擦伤花了几百块医药费，人事直白说公司只交了三险，没有工伤报销，所有费用只能自己承担，那一刻才彻底清醒。

很多人包括之前的我，都觉得工伤保险没用，毕竟不是高危职业，很难出意外。但其实日常上班久坐劳损、通勤途中的轻微事故、工位操作的小磕碰，只要和工作相关，都能走工伤报销。邻部门的姑娘之前加班晕倒摔伤，全程靠工伤保险报销所有医疗费用，还拿到了休养期间的补贴，换做交三险的岗位，这些福利全部归零，所有损失都要自己兜底。

生育保险更是被绝大多数年轻人误解的险种。很多没备孕计划的人，都觉得这个险纯属白交，完全没必要。可真实情况是，生育保险不只是给生孩子报销费用，平时常规的妇科体检、计生相关治疗都能抵扣费用，女性职工的产假津贴、生育补贴，也全部依托这个险种发放。之前表姐生娃，靠着生育险报销了上万的生产费用，还领了近两万的生育津贴，这是只交三险的人永远享受不到的权益。

其实大部分小企业只交三险，根本不是什么行业惯例，纯粹是为了缩减用工成本。工伤和生育险的费用全部由公司承担，个人不用掏一分钱，企业不交这两项，每个月能省下一笔不小的开支。就是这一点点成本的节省，让打工人失去了两份关键的兜底保障，真遇到事的时候，所有风险都要自己扛，这也是三险最大的弊端。

之前总庆幸三险扣的工资少，现在回头看，纯属捡了芝麻丢了西瓜。

换工作之后，面试第一件事就是确认社保缴纳规格，只要是只交三险的公司，直接跳过不考虑。

翻看着前几年空白的工伤、生育参保记录，默默把过往的社保明细截图存了下来。