上班时间受伤如何赔偿：必须第一时间报备公司留存现场证据-敬慕百科

上周在岗搬物料时崴了脚，红肿到没法正常走路，那段时间一直在纠结上班时间受伤如何赔偿，一开始走了很多弯路，白白耽误了理赔进度。

出事当下只觉得疼，想着休息一会就能缓过来，硬撑着站了十几分钟，没有第一时间喊部门主管过来查看现场，也没有让身边同事帮忙拍下受伤的工位、地面杂物这些现场画面。总觉得只是小扭伤，没必要兴师动众，私下贴了膏药继续干活，这是最蠢的一步。

工伤认定最看重现场痕迹，事后再补证明，难度会直接翻倍。

公司行政一开始敷衍了事，说只是普通意外，不算工伤，只愿意报销当天几十块的药费。人事反复强调，非机械重伤、没有流血外伤，公司可以不用承担全额赔偿，那段时间来回沟通特别心累，一度打算自认倒霉，自己承担后续拍片、理疗所有费用。

后来才反应过来，上班时间只要是从事本职工作导致的受伤，不管伤势轻重，都属于工伤范畴，公司不能以伤势小为由压低赔偿。

没有立刻去医院做正规伤情鉴定，听信小区门口理疗店老板的话，连续三天去做推拿放松，花了不少钱，结果脚踝淤血更严重，走路一瘸一拐的情况反而加剧。这笔私下理疗的费用，最后一分钱都没法报销，不属于正规医疗票据，理赔的时候直接全部驳回。

去人社局咨询的时候才搞明白，所有想要纳入工伤赔偿的费用，全部需要公立医院开具的病历、诊断证明、缴费发票，私下理疗、偏方处理产生的花销，全都不在赔偿范围内。

完整走下来整套流程，实际能拿到的赔偿项目很直白。首先是全额报销公立医院所有治疗费用，拍片、开药、复查全都可以报；其次停工休养期间，公司需要按照日常全额工资发放，不能扣绩效、不能按病假薪资打折；伤情后续留下后遗症需要复诊康复，相关费用依旧由公司对接工伤保险承担。

身边同事上个月同样在岗受伤，他第一时间报备领导，留存现场视频，当天就去医院开具诊断报告，全程没有和公司拉扯，一周内就走完所有赔偿流程，钱款全部到账。对比下来才清楚，赔偿快慢、金额多少，核心从来不是伤势严重程度，而是前期证据有没有留全。

不要私下和公司签简易和解协议。人事之前找过我，提出一次性给五百块私聊，让我放弃后续所有工伤追责权利，当时差点签字，还好忍住了。一旦签字，后续脚踝出现复发、需要二次治疗，就再也没办法索要任何赔偿。