深圳航嘉电子厂作为航嘉集团的核心基地，自1995年集团成立以来便扎根深圳，经过多年发展已成为电源行业颇具影响力的制造企业。很多人在寻找电子行业相关工作时，都会关注深圳航嘉电子厂怎么样，其整体规模、生产实力和员工保障等方面的表现，成为大家考量的重要维度。这家企业的总部坐落于深圳，旗下拥有深圳、河源、合肥等多地工业园区，其中深圳工业园作为最早的研发和生产基地，竣工于2003年，占地面积广阔，生产设施完善，为企业的持续发展奠定了坚实基础。
从生产与研发能力来看，深圳航嘉电子厂的实力不容小觑。企业专注于开关电源、电脑机箱、适配器等IT周边产品，以及手机充电器、智能插座、充电桩等多种产品的设计、研发与制造。园区内配备了可靠性实验室、材料实验室、电磁兼容实验室等多个专业实验室和检测中心，这些设施专注于新材料测试、产品功能验证等领域，2012年便通过了中国合格评定国家认可委员会认可资格，还拥有德国TUV、美国FCC等多个国际授权实验室，具备多项国际认证能力。依托这些优质资源，企业长期服务于联想、华为、戴尔、OPPO等众多知名企业，产品质量和生产能力获得合作方的广泛认可，在行业内树立了良好的口碑。
员工最关心的薪资待遇和福利保障方面，深圳航嘉电子厂有着清晰且规范的体系。不同岗位的薪资结构有所差异，储备干部、技工、文员等岗位实行五天八小时工作制，月薪由底薪、加班费、全勤奖、绩效津贴、岗位津贴和餐补构成。底薪按照相关标准设定，加班费则严格遵循劳动法规定，平时加班按1.5倍计算，周末按2倍，节假日按3倍，综合收入稳定在5000-6500元左右。小时工岗位薪资按小时计算，不同时期薪资标准略有浮动，综合收入可达6000-8500元，且做满7天即可结算工资，辞职提前3天申请，灵活度较高。绩效津贴会随着入职时间增长逐步提升，入职满1年的员工月标准绩效可达300元，表现优秀者最高可拿450元。
工作与生活环境的打造上，深圳航嘉电子厂充分考虑了员工的实际需求。生产车间配备中央空调和饮水机，设置专门休息间，大部分岗位为坐着上班，无需穿着无尘服，仅需穿着普通工衣，工作环境较为舒适。上班时间安排合理，部分岗位每天工作10-12小时，每2小时休息15分钟，每月休息2-4天，保障员工有充足的休息时间。住宿方面，企业提供免费宿舍，多为4-6人间，部分岗位可提供8人间，宿舍内配备空调、热水器、独立卫生间，覆盖WIFI，水电费由宿舍人员均摊。园区内设有大型员工餐厅，提供粤菜、湘菜、川菜等多种菜系，还有水饺、馒头等小吃，丰俭由人，可满足不同地域员工的饮食需求，同时发放每天5元的伙食补贴，夜班员工还能享受7元的夜班津贴。
员工的成长与发展空间，是深圳航嘉电子厂吸引人才的重要亮点。企业建立了清晰的双通道晋升体系，一条是管理路线，从储备干部逐步晋升为组长、线长、课长直至经理；另一条是技术路线，从技工成长为技术员、工程师，再到课长、经理。晋升不搞论资排辈，以能力为导向，每半年会进行一次考核选拔人才储备，为表现优秀的员工提供更多晋升机会。对于应届生，企业还推出定制化培养方案，提供3个月的专项培养辅导，配备部门专家业务导师和职业发展HR导师双导师带教，3年内持续关注员工成长。此外，企业常年组织各种文体娱乐活动，定期放映电影、举办生日晚会，设立内部刊物投稿渠道，投稿一经采纳发放稿费，丰富员工的业余生活。
企业的社会认可度和行业地位，也从侧面反映出深圳航嘉电子厂怎么样。作为国际电源制造商协会会员、中国电源学会副理事长单位，企业先后荣获国家高新技术企业、广东省企业500强、深圳市工业百强企业等多项荣誉称号，2024年还被评为国家级“绿色工厂”，旗下“航嘉”品牌获得“中国驰名商标”“广东省名牌产品”等称号。在社会责任方面，企业成立互助基金，入职90天以上的在职员工因特定原因导致生活困难时，可申请一次性帮扶金。依法为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、婚假、产假等法定假期，定期组织免费健康体检，全方位保障员工权益。
招聘政策与入职保障方面，深圳航嘉电子厂的要求较为合理，流程规范。普工岗位男女不限，年龄要求在18-45周岁之间，持本人真实有效有磁身份证即可应聘，无需工作经验，新员工入职后有老员工带教，上手较快。部分技术岗位和管理岗位要求机械、电子、电气等相关专业背景，注重员工的学习能力、沟通能力和责任心。企业承诺直招无中介，不收取任何介绍费，入职当天即可安排住宿，签订正式劳动合同，每月10号按时发放工资，不压工资，工资直接发放至员工银行卡，让员工入职更安心。园区内还配备超市、医务室、员工活动室、健身房、游泳池等配套设施，为员工的生活提供便利。
综合来看，深圳航嘉电子厂在规模实力、薪资福利、工作环境、成长空间等多个方面都有着不错的表现。规范的管理体系、完善的保障制度和良好的行业口碑，使其成为深圳电子行业中极具竞争力的企业之一。对于希望在电子制造领域发展的求职者而言，无论是寻求稳定的工作岗位，还是追求长期的职业成长，这里都是一个值得考虑的选择。企业凭借多年的行业积累和对员工的用心培养，持续吸引着各地人才加入，在推动自身发展的同时，也为行业发展输送了大量专业人才。