伊的家公司上班怎么样：能沉心攒客源才可拿到可观收入

蹲了半个月招聘信息、问过三位在岗熟人之后，入职才实打实摸清伊的家公司上班怎么样，当初一块入职的五个新人，三个月试用期走完只剩下我一个留在工位上。入职手续办的顺畅，人事把需要的身份证复印件、学历证明一一标注清楚，转正之后正常缴纳五险，在本地同类美妆电商里，社保这块做的算稳妥，就是薪资拆分的很零碎，无责底薪固定在三千出头，全勤补贴两百，剩下绝大部分收入全都靠产品销售提成，刚入职第一个月手里没有任何积累客源，靠着平台零散分配的新进用户慢慢跟进，整月只做成三单低价护肤小样，到手薪资扣完房租和日常开销基本不剩结余。

日常标准班次卡在早九到晚六，中午留出一个半小时吃饭休整，不会随便占用午休时段加班，开放式办公区常年开放空调，茶水间配备微波炉、饮用水，日常工位环境挑不出太多毛病，唯独每天班前二十分钟固定部门早会，主管挨个复盘前一日客户跟进条数，没完成既定指标的人要当众说明延误缘由，一开始脸皮薄，每次没达标站在工位回话都浑身别扭，硬熬了快三个月才慢慢适应这种公开复盘的节奏。

轮值晚班一月最多三次。

挨着我工位坐的老员工入职满四年，每个月到手薪资普遍破万，闲聊的时候才清楚，人家手里攒下上万名长期复购的私域客户，平日里随手回访几句护肤近况就能促成订单，新人没有存量资源，只能从零一点点培育陌生用户，培育周期短则两三个月，长的能耗满大半年，很多求职者入职前轻信招聘页面的高薪描述，低估客源沉淀的漫长周期，熬不过前期低收入的空档，试用期没结束就递交离职申请，那段时间人事部每天既要接待络绎不绝的面试者，又要处理接连不断的离职手续，看着办公区空位换了一波又一波，慢慢明白这家企业人员流动居高不下的关键就卡在客源积累这件事上，没耐心长期深耕的人很难在这里站稳脚跟，急着入职短期内就赚高薪的人，多半最后都会失望离场。

在和不在调休的管控不算苛刻，家里突发急事提前跟主管报备大多可以协调调班，事假不会随意克扣基础底薪，法定节假日在岗加班只按底薪折算补贴，提成不计入加班薪酬，遇上618、双十一这类大促节点全部门统一加班，大促期间订单爆发式上涨，提成跟着大幅上涨，刚好能填补加班耗费的精力，淡季护肤品类销量回落，就算每天足额完成客户回访任务，整体提成收入也会大幅缩水，月度收入起伏差距能拉开一倍还多，收入不稳定也是很多人选择离开的一个隐性缘由。

护肤导师岗位全程室内线上办公，不用外出地推拓客，不用四处跑线下门店，对比传统日化销售省去不少奔波辛苦，可麻烦的地方在于客户咨询没有固定时限，不少用户习惯晚饭过后发来肌肤问题，刚开始总想准时下班切断工作消息，接连错过四次高意向大单之后，慢慢养成饭后抽空回复私信的习惯，私人休息时间不自觉被工作挤占大半，想彻底切割工作和生活基本做不到，其实这点也是线上私域销售普遍逃不开的现状。

公司每周都会安排免费的护肤知识、产品卖点课程，课程全部面向在岗员工免费开放，零基础跨行进入美妆行业的人，能借着系统化培训补齐专业短板，身边两个完全没有护肤基础的同事，坚持跟着课后复盘练习，熬满八个月之后逐步稳定出单，只是多数培训课程安排在下班之后，占用晚间空闲时间，嫌挤占休闲时光的人大多逃课缺席，自然很难提升业务能力，薪资长期卡在底薪区间徘徊。

那几个早早离职的同期，就是轻信高薪宣传，既不愿利用空余时间钻研产品知识，又耐不住前期低薪的煎熬，短短两个月接连收拾东西走人，那会看着空荡荡的邻座工位，心里说不清是惋惜还是庆幸自己咬牙坚持了下来。

办理离职的那天傍晚，收拾抽屉时，厚厚一摞写满产品参数的培训笔记被随手塞进了收纳袋。