上海昌硕为什么老招人：人员高频流失倒逼全年持续招工

前后在上海昌硕待过两趟，一趟旺季一趟淡季，彻底摸清上海昌硕为什么老招人，根本不是厂里订单常年爆满缺人，是走的人永远比招的人多，缺口一直填不满，招工自然就没断过档。

厂区的人员流动根本不是阶段性现象，是日复一日的常态。旺季赶苹果新机备货，产线全开加班翻倍，工作量直接拉满，普通员工每天站班十个小时往上，除了固定吃饭时间，其余时刻都要盯着流水线，手上动作慢一秒就会堆积物料，线长随时在旁督促施压。很多刚出来找工的年轻人扛不住这种高压节奏，第一天入职熬完晚班，第二天直接不来的大有人在，连入职手续都懒得办齐全，大批量新人入职即流失。

离职的人从来不会断。

淡季的时候情况也没好到哪去，订单减少之后，厂里会直接缩减加班时长，原本靠加班费撑起来的薪资直接腰斩。招聘的时候中介吹的高薪、满勤补贴、岗位轻松，全是有苛刻条件的，要连续干满两三个月、无迟到无请假、绩效达标才能拿全，但凡中间有一点纰漏，补贴直接清零。身边好多工友熬满一个月，看着到手的微薄工资，对比招聘宣传的差距，当场就提交离职，根本不会多留。

后来才反应过来，厂里和中介根本就没有留人的想法。周边中介靠人头提成赚钱，每招一个新人进厂就有一笔收入，老员工稳定在岗反而没有任何收益。厂区也默认这种流动模式，旺季靠大量新人冲产能，淡季靠新人填补老员工流失的空缺，压根不会花心思优化产线节奏、调整管理方式，只会靠着不停招人维持产线运转。

厂区的住宿和管理细节，也是逼走人的关键原因。宿舍大多是八人间，人员混杂，大家上下班班次完全不一样，夜班的人凌晨回来洗漱、收拾东西，白班的人根本没法好好休息。宿舍没人统一管控，杂物乱堆、小件物品丢失都是常事，嘈杂又混乱的环境，没人能长期适应。再加上基层管理过于死板，一点小事就当众训斥，流水线高强度劳作叠加压抑的管理氛围，大部分打工人都不愿意硬熬。

厂里大部分人都是奔着返费、入职补贴来的短期临时工。很多工人算准工期，干满规定天数拿到高额返费就立马离职，这是厂里常年招人最大的诱因。旺季返费数额不低，吸引大批临时工扎堆入职，可一旦工期结束、补贴清零，这批人会大批量离开，瞬间腾出大量岗位缺口，厂里只能立刻开启新一轮招工，循环往复没有尽头。

我同宿舍一个干了半年的老员工说，他进厂以来，宿舍室友换了十几波，最长的干满三个月，最短的只待了半天。厂区门口的招工点不管寒暑、不分淡旺季，永远都有中介蹲守，每天都有拖着行李箱来入职的新人，也每天都有收拾行李离开的老人。

办完离职那天下午，站在厂区门口看着络绎不绝的求职人群，只觉得一阵茫然，所有人都在重复进场、离职、再找厂的循环。