前段时间身边连着两个人先后离开公司，一个被辞退，一个直接被开除，当时彻底搞懵辞退和开除有什么区别，以为都是走人，直到自己陪着朋友走完全部离职流程，核对薪资、补偿金还有档案记录的时候，才看清两者压根不是一回事。
人事一开始口头说的都差不多，都是不用再来上班，当天交接完工作就能离岗。甚至第一天拿到离职通知单的时候，两张纸质单据外观几乎一模一样，字体、版式完全没有差别，不仔细看落款原因，根本分辨不出两种离职方式的不同。
朋友A是日常工作偶尔迟到，绩效连续两个月不达标，没有重大违纪，也没有给公司造成任何经济损失。公司找他谈话，直接给出辞退方案，愿意足额支付N倍经济补偿金，社保也会正常缴纳到当月月底，个人档案里不会留存任何负面的职场记录。
签字的时候一直纠结要不要扯皮，觉得公司变相赶人心里不舒服，闹了两天也没有任何用处。后来才反应过来，这种无过错的辞退，公司本身就有合法的用人调整权限，纠结情绪只会白白消耗自己，补偿金一分不少，其实没必要过多纠缠。
朋友B就完全不一样。上班期间私自挪用办公物资，还多次顶撞直属领导，无视公司公示的考勤规章制度，警告两次之后依旧没有改正。公司直接下发开除通知书，没有一分钱补偿，还要签署违纪确认单。
被开除之后才发现最致命的问题。
这份违纪记录会直接录入公司内部用工档案，后续背调的时候，新HR一问上家离职原因，就能查到真实违纪情况，找工作直接处处碰壁。
很多人都容易踩一个误区，觉得只要是公司让你走，全都能拿赔偿。
之前一直傻傻以为只要不是自己主动提离职，公司都要给钱，现实根本不是这样。开除建立在员工实打实违规犯错的前提下，公司合规解除劳动关系，不用承担任何赔偿成本，员工还要自行承担离职带来的背调负面影响。
没有提前协商的余地，也没有缓冲期。当天下达开除通知，当天就需要办理完所有交接手续，立刻离场，不会像辞退一样预留一周左右的工作交接缓冲时间。
身边还有同事跟风维权，被开除之后跑去劳动仲裁想要补偿金，最后全部败诉。仲裁庭只看书面的违纪证据，考勤记录、书面警告单、监控截图全部齐全，员工没有任何翻盘的空间，白白浪费时间和精力。
不用纠结字面意思，直接看两个实打实的判定标准就行。
看有没有补偿金，看档案会不会留污点。
那天晚上躺在床上，脑子里只剩一个画面：两份放在桌面的离职单据，一张干干净净无污点，一张备注栏清清楚楚写着严重违反公司规章制度。