公司没买社保怎么赔偿｜可同时主张社保补缴与工龄经济补偿金

入职一家本地小型私企干了十四个月，从头到尾没缴过一次社保，那段时间我反复查资料、跑部门，终于搞懂公司没买社保怎么赔偿，也亲手走完了整套维权流程，拿回了该有的补偿。

最开始入职的时候，人事含糊其辞，说入职满半年统一缴纳社保，让我们先安心上班。老实熬完半年，再去询问社保事宜，对方就开始推诿，一会说公司社保账户在升级，一会说名额不够，拖来拖去大半年过去，我的社保账户依旧是完全断缴的状态。那时候不敢轻易离职，听老同事说主动走的话什么补偿都没有，只能硬生生耗着。

身边同事大多都选择忍了。

折腾好久才搞明白，我之前的想法完全错了，主动离职和以公司未缴社保为由解除劳动关系，是两种完全不同的结果。绝大多数人维权失败或者只拿到少量补偿，都是栽在这个误区里。大家都只知道可以让公司补缴社保，却不知道未依法缴纳社保属于公司违规在先，员工可以被动解除劳动关系，并且索要对应的经济补偿金。社保补缴是硬性要求，公司必须补齐在职期间所有漏缴的月份，一分都不能少，而经济补偿金是按照你的工作年限核算，干满一年赔付一个月工资，半年以上不足一年按一年算，不足半年赔付半个月工资，这两项权益是可以同时主张的，不存在只能二选一的情况。

摸清规则之后，就开始系统性整理证据，全程自己操作，没花一分钱找代办和律师。先导出了从入职到离职的所有银行工资流水，保存好劳动合同、日常考勤记录、工作群沟通截图、岗位职责文件，所有能证明我和公司存在真实劳动关系、明确在职时长的材料，全部备份保存，避免后续公司耍赖不认账。之后手写了书面的被迫解除劳动关系通知书，明确写明离职原因是公司长期未依法缴纳社会保险，通过邮寄的方式送达公司，保留好快递回执单，这是后续仲裁最关键的凭证。

递交材料之后，公司依旧态度嚣张，咬死是我主动提出离职，拒绝补缴社保和支付补偿金，还威胁要克扣我最后一个月的绩效工资。

僵持的那二十多天，每天都在反复核对仲裁需要的材料，生怕漏了一点细节导致维权失败。

等到劳动仲裁正式立案的消息发到公司，对方的态度立马一百八十度转变，主动找我私下协商和解。最终敲定的结果很明确，公司全额补缴了我十四个月的养老、医疗等全部社保，另外按照工龄赔付了一个半月的税前工资作为经济补偿，所有流程办结，前后耗时四十天左右。

这次维权最可惜的地方，就是一开始不懂规则，差点只申请了社保补缴，直接放弃了现金补偿。很多打工人都和我一样，对劳动法一知半解，默认没社保只能补社保，白白丢掉了实打实的赔偿。

所有手续办完的那天傍晚，坐在出租屋的窗边，看着手机里的补缴到账通知和转账记录，只觉得耗费的时间和精力，不过是拿回了本就属于自己的东西。