当初纠结试用期辞职多久可以走，身边传来的说法五花八门，有人说当天就能直接走人，有人却咬死必须待满整月，一时间拿不定主意，索性直接去找人事当面询问流程，就怕稀里糊涂办事，最后生出不必要的纠葛。
入职这家公司的时候满心期待，面试聊的岗位偏向业务对接，真正上岗之后才发现大部分时间都在整理各类报表和归档文件，重复的工作占据了一整天，几乎没有接触核心工作的机会，熬了十几天之后，心里越来越抵触，每天到公司都提不起精神，思来想去还是决定放弃这份工作，可身边同事给出的答案各不相同，有人说试用期走人不用打招呼直接离岗都行，也有人说必须和正式员工一样提前一个月申请，听得人心里七上八下，完全摸不准实际该怎么操作，只能暂时压下离职的想法，先把规则弄明白再说。
没再多琢磨，直接走到办公区隔壁的人事办公室。
开口就问了相关流程，工作人员态度还算平和，明确说明试用期的离职规则和转正员工不一样，不用等一个月，只要提前三天递交离职申请，走完简单的交接手续，到时间就能正常离开。当时听完松了口气，原本还担心会被拖着不让走，毕竟之前听多了各种各样的传言，心里一直悬着，这下总算有了明确的方向。
回去之后随手在工作群里给直属领导发了一段文字，说了想要离职的想法，本以为这样就算是正式提出申请了，结果第二天人事过来提醒，口头或者线上消息都不能算作正式离职申请，公司这边要求必须填写统一的离职申请表，手写签字之后交到人事部门，系统里才会录入相关记录，这一步疏忽直接让流程往后顺延了一天，也算是吃了个小亏，要是一开始就问清需要准备的材料，也不用多耗这一天的时间，平白多待了不少无用的时长。
赶紧去前台拿了表格逐项填写。
表格内容不算复杂，无非就是填写入职时间、岗位名称还有离职原因，原因那一栏就如实写个人职业规划不符就行，不用写太多细节，填完签好名字立马送到人事手里，对方核对无误之后，就在系统里登记了提报日期，从这天开始算起，往后数三天就是可以离岗的时间。接下来的几天里，就把手头正在跟进的零散工作简单整理，把文件分类打包，交接给接手的同事，整个过程没有出现刁难或者刻意拖延的情况，大家相处的还算融洽，日常该做事就做事，气氛也没有变得尴尬。
三天的时间一晃就过去，到了约定的日子，把工牌、办公钥匙还有领用的文具全部上交，核对完物品清单，签完交接确认单，手续就算全部办结，当天下午就离开了公司。其实整个流程走下来并不复杂，麻烦的只是前期被杂乱的说法扰乱了判断，还因为不熟悉流程多耽误了一点时间，现在回头看，当初真没必要被旁人的闲话影响心态。
回到租住的房间，往沙发上一靠，随手拿起桌上的水杯喝了一口，视线落在窗外，整个人慢慢放松下来。