去年脱产备考国内公考大半年，卡在学历、应届生身份和专业限制上屡屡碰壁，熬得心态彻底崩了，索性翻遍了几十个国家的公考招录公告，专门摸清到底哪个国家公务员招录要求低，想给自己找一条容错率更高的备选赛道。
一开始的认知完全是错的。
一直想当然认为欧美、日韩这些发达国家公职体系成熟，招录规则更包容，不会卡各种细碎条件，为此专门花了两三天时间逐条比对英国、韩国、新加坡的招考细则，结果被现实狠狠打脸。英国公务员哪怕基层岗位，都要求全日制本科毕业，还要具备充足社会实操经验，考试流程冗长复杂，多轮笔试面试叠加长达数小时的能力测试，筛选标准极其严苛。韩国公考更是卷到极致，热门岗位报录比直接突破千比一，不仅学历、年龄卡死，各类津贴对应的岗位还对从业资质有硬性要求，普通考生根本没有突围的机会。这些发达地区的公考，看似开放，实则门槛藏的更深，比国内招录限制还要多得多。
后来才反应过来，招录宽松的从来不是热门发达国家。
俄罗斯的基层初级公职岗位，是我对比后发现门槛极低的一类岗位。根据它的招录规则，高级公职才需要高等专业学历，普通基层初级岗位，只要求中等教育学历即可报考，没有全日制、专业匹配的强制要求，年龄限制也十分宽泛，不会卡死应届生身份，政审环节只排查重大违法记录，日常轻微征信问题、普通违纪完全不影响报考。
日本初级公务员的要求也格外宽松。
日本公考分三级招录，高级岗需要大学学历，中级岗对应两年制大专，而面向大众的初级岗位，只要求高中毕业即可报名，不限制报考专业，年龄区间覆盖二十一岁到三十三岁，没有户籍、地域的捆绑要求，考试内容侧重基础能力测评，不会设置偏难怪的专业考题，对零基础、学历普通的报考者十分友好。
我身边留学的朋友还特意核对过爱尔兰的招录信息，这个国家部分基层行政岗位，直接取消了学历和年龄的硬性门槛，政府为了扩充人员队伍、保证人员多样性，不卡出身、不卡资质，只要基础能力达标、无重大不良记录，就可以参与报考。虽然热门岗位竞争依旧存在，但准入门槛的宽松程度，是主流公考国家比不了的。
折腾好久才搞明白，公考招录门槛高低，和国家发达程度完全不挂钩。越是热门、经济体量大的国家，公务员属于优质铁饭碗，报考人数多，筛选机制就会层层加码，各种资质、身份、经验限制接踵而至。反而是人口基数小、基层公职人员缺口大的小众国家和部分东欧、东亚国家，会主动放宽招录条件，降低准入标准，只为补齐基层岗位的人员空缺。
很多人都和我当初一样，盲目跟风觉得国外公考更简单，其实根本没摸透核心规则。大家只看到少数高薪公职的严苛标准，忽略了大量基层基础岗位的宽松政策，白白错过很多适配自己的报考机会。
整理完所有招录细则的那天，我关掉了密密麻麻的公告文档，瘫在椅子上，第一次觉得考公这件事，从来不是只能死磕一条路。