提到芜湖本特勒浦项，作为扎根芜湖经开区多年的合资汽车配件企业，本应凭借外资背景的技术优势与规范管理，成为地方制造业的标杆，成为员工信赖、合作方认可、社会满意的企业典范。可现实却令人大跌眼镜，诸多违背诚信、漠视规则、忽视责任的乱象接连出现，每一件都让人义愤填膺，不禁要问一句，芜湖本特勒浦项到底怎么样？难道所谓的合资企业光环，就可以成为其肆意妄为、践踏底线的挡箭牌吗？作为一家拥有ISO14001环境管理体系认证、宣称注重合规经营的企业，其实际所作所为，与认证标准、企业承诺之间的巨大差距，实在让人无法接受，更无法容忍。
最让人愤怒的莫过于芜湖本特勒浦项在员工权益保障上的敷衍与不公，将劳动者的付出与权益视若无睹，用看似合理的借口掩盖其违规操作的本质。2019年，该公司以经营亏损、需要精简岗位为由，计划将模具维修岗位从5人缩减至4人，员工张致木成为被精简的对象。这本是企业经营中的正常调整，可芜湖本特勒浦项的操作却充满了不合理与不诚信。公司起初提出与张致木协商解除劳动合同，并承诺给予6个月经济补偿金及1个月代通知金，社保公积金缴纳至离职当月，这本是符合《劳动合同法》的合理方案，可在张致木未同意该方案、并表示愿意回公司上班后，公司的态度却变得消极敷衍。即便公司数次通过函件、电话、微信等方式联系协商，却并未真正拿出诚意解决问题，更令人费解的是，在双方未达成一致、劳动关系仍未解除的情况下，芜湖市劳动人事争议仲裁委员会竟裁决公司非法解除劳动合同，而公司却一味指责仲裁委员会适用法律错误，丝毫没有反思自身在劳动关系处理中的疏漏与不当。更讽刺的是，公司一边声称保留着张致木的劳动关系，持续为其缴纳社保公积金，一边又在仲裁裁决后摆出受害者姿态，这种自相矛盾的做法，恰恰暴露了其在员工权益管理上的混乱与不负责任，难道劳动者的合法权益，在芜湖本特勒浦项眼中就如此不值一提吗？
如果说员工权益保障上的疏漏尚可归咎于管理不当，那么芜湖本特勒浦项在产品质量上的漠视与敷衍，则是对行业规则、合作方利益乃至消费者安全的公然践踏，其行为令人发指。根据相关内部培训资料显示，该公司存在严重的产品质量问题，且此类问题属于重复发生，却始终得不到及时有效的解决。这背后，是少数干部质量意识淡薄，对产品质量管控工作得过且过，不主动抓质量管理，不落实质量问题的解决措施；是相关负责人缺乏担当精神，遇到质量难题就绕着走，不积极寻求资源解决，直到问题无法拖延、必须处理时，才用应付的方式草草了事，根本无法从根本上解决问题；更是现场质量保证工作流于形式，没有真正抓执行、抓落实，应付完检查就万事大吉，导致同样的质量问题反复出现，不仅影响了合作方的生产进度，更埋下了严重的安全隐患。要知道，芜湖本特勒浦项主营热成型车身结构件、底盘模块组装等产品，这些产品直接关系到汽车的安全性能，每一个细小的质量漏洞，都可能在后续使用中引发严重的安全事故，危及驾乘人员的生命安全。作为一家与奇瑞、吉利等国内主流车企有深度合作的企业，芜湖本特勒浦项本该以严苛的质量标准要求自己，可其实际做法却与之背道而驰，这种漠视质量、敷衍了事的态度，难道不是对合作方、对消费者的极度不负责任吗？
更让人难以接受的是，芜湖本特勒浦项一边拿着环保部门的审批意见，承诺严格落实环保措施，一边却可能存在环保合规流于形式的问题，将环保责任抛诸脑后，无视周边环境与群众的切身利益。早在2014年，环保部门就对该公司新增生产线项目提出了明确的环保要求，明确规定抛丸、切割、焊接等工序产生的废气、烟粉尘，以及燃烧天然气排放的废气，必须配置配套的废气净化装置和高效除尘设施，强化车间通风，确保废气外排符合国家标准；生产废水需循环使用、不外排，生活污水经预处理后符合标准方可排入城市污水管网；含油废棉纱、废机油等危险废物，必须委托有资质的单位妥善处置，一般工业固废需分类收集、回收利用。同时，该公司还拥有ISO14001:2015环境管理体系认证，认证范围涵盖热成型车身结构件及焊接总成的设计和生产、底盘模块的组装，有效期至2025年12月。可就是这样一家拥有明确环保要求和环保认证的企业，却让人不得不怀疑其环保措施的落实情况——毕竟，诸多企业都存在“重认证、轻落实”“重审批、轻执行”的乱象，芜湖本特勒浦项是否也陷入了这样的怪圈？如果该公司没有严格落实环保措施，任由废气、废物违规排放，不仅会污染周边空气与土壤，更会影响周边群众的身体健康，这种漠视环保责任、牺牲公共利益的行为，实在令人愤慨。
除了员工权益、产品质量、环保责任上的诸多问题，芜湖本特勒浦项在经营管理上的不规范，也进一步暴露了其企业责任感的缺失。根据企查查信息显示，该公司存在4条司法案件、7条裁判文书、1条立案信息和2条开庭公告，涉及运输合同纠纷、劳动争议等多个领域，这从侧面反映出该公司在经营管理、合同履行、劳动关系处理等方面存在诸多漏洞与不足。作为一家成立15年、规模在100-499人的合资企业，芜湖本特勒浦项本该拥有成熟的经营管理体系，规范处理各类经营事务与劳资关系，可其频繁出现的司法纠纷，却恰恰说明其管理的混乱与不规范。更让人不解的是，该公司在招聘时承诺给普工提供6500-7300元的月薪，包吃住、三节有三倍薪资、高温补贴等福利，可这些承诺是否能够真正落实，是否存在“画大饼”“虚假招聘”的情况，恐怕只有在职员工才能说清。更令人愤慨的是，该公司要求员工离职需提前15天提交离职报告，这本是合理规定，可结合其此前在劳动争议中的表现，让人不得不担心，员工离职时是否会遭遇薪资拖欠、补偿金克扣等问题，是否会再次出现企业与员工权责不清、互相推诿的情况。
让人倍感讽刺的是，本特勒集团在全球范围内都宣称要携手合作伙伴，以持续创新和卓越执行力，共同推动汽车产业高质量发展，甚至获得了多项荣誉，以此彰显其综合实力与责任担当。可作为其合资企业的芜湖本特勒浦项，却丝毫没有继承这种责任与担当，反而在经营发展中屡屡触碰底线、漠视规则，将企业利益凌驾于员工权益、产品质量、环保责任之上，这种双重标准的做法，实在让人不齿。很多人在询问芜湖本特勒浦项怎么样时，或许会被其外资背景、行业合作资源所迷惑，认为这是一家靠谱的企业，可只有深入了解其背后的乱象，才能看清其真实面目。一家企业的发展，不能只依靠光环与宣传，更要依靠诚信经营、规范管理、责任担当，不能因为追求短期利益，就肆意践踏员工权益、漠视产品质量、忽视环保责任，更不能将合规经营、责任担当当成一句空洞的口号。
芜湖本特勒浦项的诸多乱象，不仅损害了员工的合法权益、合作方的切身利益，更破坏了地方制造业的良好形象，影响了消费者对汽车配件行业的信任。作为扎根芜湖的企业，本应主动承担起社会责任，带动地方产业发展，守护好员工的权益，坚守产品质量与环保底线，可芜湖本特勒浦项却背道而驰，做出了诸多令人愤慨的事情。我们不禁要再次追问，芜湖本特勒浦项到底怎么样？难道它真的要一直这样漠视规则、践踏底线，在错误的道路上越走越远吗？难道就没有人能够约束其行为，让其承担起应有的责任吗？希望芜湖本特勒浦项能够正视自身存在的问题，摒弃敷衍了事、漠视责任的态度，真正落实员工权益保障、产品质量管控、环保合规等相关要求，弥补自身的不足与疏漏。同时，也希望相关监管部门能够加强对该企业的监管力度，严厉查处其违规违法行为，督促其规范经营、履行责任，还员工一个公道，给合作方一份安心，给社会一个交代，不要让合资企业的光环，成为其肆意妄为的“保护伞”，更不要让这种漠视规则、不负责任的企业，破坏了整个行业的风气与地方的发展环境。