真的没人提前说清楚，评不了级别的工伤如何赔付，我当初受伤后折腾了快两个月，差点白白亏了本该拿到的赔偿，还傻傻以为没评上伤残就一分钱都没有。
最开始完全是瞎处理，属于实打实的蠢事。受伤当天疼得厉害，只是简单在诊所包扎了一下，没拍片、没留任何诊断单据。想着只是皮肉擦伤、轻微扭伤，休养几天就好，没必要小题大做请假，硬扛着坚持上班。后来肿胀消不下去，走路、抬手都受影响，才去正规医院检查，这时候前期的门诊记录、伤情证明全部缺失，给后续赔付平添了一堆麻烦。
很多人都被误导了，觉得工伤必须评上等级才有赔偿。
根本不是这样。
只要已经做了工伤认定，哪怕劳动能力鉴定最终判定未达到伤残等级，依旧能享受对应的工伤待遇，只是没有一次性伤残补助金、就业补助金这些高阶赔付项目而已。我当时就是卡在这个误区里，公司人事一直含糊其辞，暗示我没评级就不算正经工伤赔付，让我私下和解，只给几百块营养费打发。
折腾好久才搞明白，评不上级的工伤，赔付项目全是实打实看得见、能落地报销的。首先是所有合规的工伤医疗费用，从受伤后的门诊检查、开药、治疗，到后续的复查费用，只要是正规医院出具的票据，全部可以报销，自费部分不用自己承担一分。前提是所有就医都走正规流程，千万别私诊、别随便丢票据。
停工留薪期工资是最关键的一笔赔付，也是很多人容易吃亏的地方。伤情不稳定的那段时间，医生开具了休养建议，前后一共一个月。公司一开始只愿意按最低底薪发工资，扣掉了绩效和岗位补贴。后来核对规则才知道，停工留薪期内工资必须按受伤前十二个月的平均工资足额发放，和正常上班薪资一致，不能降薪、克扣。
护理费也可以申请赔付。我受伤后前半个月生活没法自理，洗漱、行动都需要家人照顾。一开始不知道可以申报，白白错过了前期的护理补贴，后期补齐材料后，只申领到了后半段的护理费用，损失了一部分收入。
交通费、伙食补助费也在赔付范围内。每次复查、就医的往返车费，还有住院期间的每日伙食补贴，都可以凭票据统一申报，金额不算大，但都是法定该拿的待遇，没必要主动放弃。
最坑的一个点，是很多人懒得走官方流程，选择和公司私了。
身边有个同事和我一样是无等级工伤，图省事直接和公司签了和解协议，拿了一笔小钱了事。后续伤口反复发炎需要治疗，再找公司报销就被直接拒绝，协议一签，直接放弃了所有后续维权的权利，后续产生的医疗费全部自己承担。
我全程没签任何私了协议，坚持走完官方流程。先完成工伤认定，再提交劳动能力鉴定，拿到未评级的鉴定结果后，整理好所有病历、票据、医嘱单，统一提交给社保部门核算赔付。整个过程繁琐，需要反复补材料、对接审核，但所有待遇都足额到账，没有被克扣。
很多人不知道，没评级的工伤也有存档记录。
后续如果旧伤复发，依旧可以凭当初的工伤认定记录，再次申请医疗报销和休养待遇，这是私了绝对换不来的保障。
现在翻完所有到账记录，心里只剩一个遗憾。
当初刚受伤时，不该为了省事偷懒，不保留第一时间的就医凭证。