当初投简历的时候反复搜南京群志光电有限公司怎么样，投递面试前还托老乡打听了一圈厂区内部的情况，本以为面板制造厂区的待遇会比本地电子厂高出一截，真正入职干满三个月才摸清里外的实际状况。
车间无尘服需要全天穿戴，袖口领口都封得严实，流水线走动的空间窄，产线机台运行的低频噪音一直飘在耳边，白班八点到晚上八点，夜班反过来，两班倒的班次半个月轮换一次。刚入职那会没调整好作息，夜班下班回到宿舍完全睡不着，躺在床上翻来覆去熬到天亮，整个人连着一周都昏沉，那时候还傻傻硬扛，白天厂区食堂简单对付两口，下班就窝在宿舍刷手机，压根没想着调整作息节奏，连着半个月眼底全是红血丝，上班的时候频繁走神，还被线长单独喊去车间角落谈话。
宿舍是六人上下铺，公共卫浴在走廊尽头，下班高峰时段洗漱要排队，每层楼配有公用洗衣房，投放扫码就能启动洗衣机，水电费会从每月工资里统一扣除。厂区内部有大型食堂，三餐都对外开放，菜品分荤素两个窗口，米饭馒头按需自取，每餐花费大多在十块上下，厂区门口也开着不少外卖小店，休息时间不想吃食堂的话可以下楼点餐。
车间内部的岗位划分分得很清晰，前端制程、品检、设备维护三类岗位薪资标准有区分，设备岗底薪更高，但是需要随时处理机台故障，夜班突发设备报警就得立刻起身前往产线，不能留在休息区。品检岗位上手门槛偏低，新员工培训三天就能独立上岗，不过要长时间盯着屏幕检测面板瑕疵，久了之后眼睛酸胀干涩，下班摘下眼镜看远处都发模糊。
同宿舍的工友干了两年设备维修，私下和我聊起厂区的社保缴纳标准，厂区按照当地最低基数缴纳五险，公积金入职满半年才会正常缴纳，年终奖发放标准全看当年厂区的订单产量，订单充足的年份能领到两个月基础工资，淡季的时候年终奖只发放基础底薪的一半。
后来才反应过来厂区的加班规则和招聘简章上写的内容有细微出入，招聘页面标注每月综合工时不超六十小时加班，实际旺季产线赶单的时候，每月加班时长经常冲到八十小时上下，产线组长不会强制要求加班，但是产线产能指标压得很紧，不主动留下来加班的话，月度绩效评分会往下调，到手工资直接少一截。
离职办理的流程不算繁琐，提前三十天提交书面离职申请，线长签字之后上交人事部门，离职当天核算全部工时，工资会在次月固定发薪日统一打到银行卡里。身边不少年轻工友都是干满半年选择离职，大多是觉得两班倒的作息难以长期适配，也有人嫌弃车间无尘环境压抑，长期待在车间里浑身闷得难受。
休息区域配套不算完善，厂区内部只有一处小型篮球场，周末想出门逛街要搭乘厂区门口的公交，去往周边商圈要耗费四十分钟左右的车程，日常休息很少有丰富的休闲去处。
辞工离开厂区之后，收拾行李的时候翻到入职时发放的岗位手册，看着上面标注的各项福利，心里莫名觉得落差不小，当初抱着稳定长久上班的想法入职，最后还是没能扛住长期倒班带来的身体疲惫。