之前入职一家电商公司，干了半个月彻底受不了无意义的加班和混乱的岗位职责，天天都在纠结试用期辞职多久可以走，也瞎忙活了不少无用的流程，白白给自己添了很多焦虑。
一开始傻乎乎的，直接当面口头跟主管提了离职。
主管当时随口敷衍，说公司规定要等一个月才能放人，让我踏踏实实待到月底，不然算自离，上个月的工资一分都拿不到。听完直接慌了，本来就不想多待一天，还怕辛辛苦苦上了半个月班白干，只能硬着头皮继续在岗，每天上班都浑浑噩噩，干活也完全提不起劲。
然后听信了同事随口说的办法，直接干脆不来公司打卡，想着直接旷工自动离职就行。
连续两天没到岗，人事直接打来电话追责，告知无故旷工会记入考勤档案，还会扣掉更多薪资，而且劳动关系不会自动解除，后续没办法入职新公司缴纳社保。这一步完全是做错了，冲动离岗解决不了任何问题，只会让自己陷入更麻烦的处境里。
后来才反应过来，试用期根本不用等一个月，劳动法本来就写明只需要提前三天提出离职就足够。
没有搞复杂的离职申请话术，直接编辑了一段简单的文字说明，写明本人岗位、入职时间以及离职日期，通过企业微信发给直属主管，同时抄送人事部门，全程都是线上留痕，保留好了聊天记录和提交记录，避免后续公司扯皮。不用纠结领导同不同意，离职是劳动者的合法权利，不存在需要上级审批通过才可以走这一说。
三天的在岗时间，不用刻意接手全新的工作任务，只需要把手上现有的零散资料、对接客户的台账、日常办公账号密码简单整理一遍，做基础的工作交接就可以。
不用做面面俱到的完整交接文档，试用期本身在岗时间短，接触的核心工作极少，人事也没办法刻意刁难卡离职流程。我当时就花了一个下午梳理完所有手头内容，交接签字流程走的格外顺利，没有被刻意拖延分毫。
离职当天办完所有手续，薪资也是按照公司正常发薪日，全额准时发放到银行卡里，没有被扣底薪，也没有克扣绩效，之前担心的薪资纠纷完全没有发生。
其实很多私企人事和主管，都会故意混淆转正员工和试用期员工的离职规则，拿正式员工提前三十天离职的要求来施压，就是想让员工多留下来一段时间分担工作压力。
走的那天傍晚，收拾完桌面寥寥无几的个人物品，直接走出写字楼大楼。晚风扫过街边的行道树，那一刻只觉得浑身轻松，没有纠结后续找工作的事情，也没有复盘这份工作到底哪里不合适。只是安安静静站在路边等公交，只想早点回到出租屋躺着放空自己。
最后悔的一件事：一开始太害怕公司的口头威胁，白白多熬了难受的三天工作日。