未签订劳动合同可以获得哪些赔偿|入职无合同可申领双倍工资与经济补偿

离职那段时间最纠结的就是未签订劳动合同可以获得哪些赔偿，网上五花八门的说法看得人头昏脑涨。当时被公司临时辞退，人事只甩了一句没签合同不受保护，让我直接走人，一分钱补偿都不给。那时候心态直接崩了，干了大半年兢兢业业，最后落得个白干活的错觉，不甘心的同时，又完全不知道自己该争取什么权益。

入职这家私企的时候，人事说试用期三个月不用签合同，转正之后统一补办。想着岗位薪资都还合适，身边也有不少朋友入职短期不签合同，就傻傻的相信了这个说辞。整整八个月的工作时间，每天准时打卡上班，接受公司的考勤、绩效考核，完全服从公司的管理制度，妥妥的事实劳动关系，只是纸面合同一直拖着没落实，公司全程闭口不提签约的事，自己也没放在心上。

折腾好久才搞明白，没签劳动合同的核心赔偿，首当其冲的就是双倍工资差额。

一开始以为双倍工资是整月工资翻倍，跑了一趟劳动仲裁咨询窗口才清楚，入职满一个月后，公司没签合同的时间段，都可以主张双倍工资。第一个月是法律允许的签约缓冲期，超出的七个月工作时长，都能申领差额，这部分钱是扣除每月正常发放的工资之后，公司需要额外补发的。很多人不知道这个细节，要么以为全部月份都能赔，要么以为一分钱都拿不到，白白丢掉一大笔本该属于自己的赔偿。

还有被无故辞退的经济补偿，这点是我当初完全没预料到的。公司没有任何正当理由裁员，也没有提前三十天口头或者书面通知，属于违规解除劳动关系。即便没有纸质劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可以索要对应的经济补偿金，工作满半年不满一年，统一按照半个月薪资计算，这是固定的赔付标准，不会因为无合同就作废。很多无良公司就是抓住普通人不懂这点，肆意辞退员工且拒不赔付。

当时踩了个很大的坑，一开始没有留存任何工作证据。被辞退后才慌忙翻找记录，刚开始只找到了零碎的工作聊天记录，仲裁窗口的工作人员说证据太过单薄，无法佐证完整的劳动关系。之后连夜整理了近八个月的考勤打卡截图、每月固定时间的工资转账流水、日常工作对接文件、公司内部群聊记录，还有领导安排工作的全部聊天记录，这些零碎的东西拼在一起，才构成了完整、无漏洞的证据链，为后续维权兜底。

很多人都忽略了社保补缴这件事。

在职的八个月里，公司全程没有缴纳社保，没签合同不代表公司可以规避社保缴纳的法定责任。仲裁调解的时候，明确提出要求公司补缴我在职期间的全部社保，这也是未签合同维权里很重要的一项权益，虽然不算现金赔偿，但实打实弥补了自己的社保断缴损失，对后续落户、医保使用、工龄累计都有很大用处。整个调解过程没有拉扯，证据齐全的情况下，公司没有任何辩驳的余地，最终一次性补发了七个月的双倍工资差额、半个月薪资的经济补偿金，并且按时完成了社保补缴。

收拾完仲裁的纸质材料那天晚上，坐在书桌前删掉了手机里所有的工作文件，最后悔的就是当初轻信口头承诺，入职初期没有主动坚持索要书面劳动合同。