要是你最近在找工作，刷招聘软件的时候大概率会刷到红星美凯龙的招聘信息，毕竟作为家居行业的龙头老大，它的门店几乎遍布国内各个城市，招聘岗位也五花八门，从销售顾问到管培生，从设计师到行政岗，看得人眼花缭乱。这时候难免会犯嘀咕，红星美凯龙待遇怎么样？是不是像招聘文案里吹得那么天花乱坠，又是五险一金又是年终奖金，实际到手能不能撑起一个月的房租和生活费？作为一个在红星美凯龙摸爬滚打了两年多，从销售岗转到行政岗的“老油条”，今天就用戏谑又真实的口吻，跟大家唠唠这事儿，全程无滤镜、不忽悠，毕竟打工人找工作，待遇才是硬道理，谁也不想被画饼充饥。
先说说大家最关心的薪资问题，这玩意儿就跟开盲盒似的，不同岗位、不同城市，甚至不同门店，薪资差距能大到让你怀疑人生。咱们先从最常见的销售顾问说起，毕竟这岗位招聘最多，也是大家问得最多的。我刚入职的时候，底薪是6000块，听着还行，但别高兴太早，这6000块还得分成两半，3000块是任务量考核，3000块是工作量考核，哪一项不达标都得扣钱。任务量考核要求每月实际合同总额不少于10万，要是没达到，这3000块直接就没了，等于半个月白干；工作量考核更细致，每天得用公司企业微信新加10个客户，少一个扣10块，每月20天算下来，这部分总共2000块，要是偷懒少加几个，扣着扣着就所剩无几了，另外每天还得拜访1个新客户，用企业微信打卡加写日报证明，少一次扣50块，这部分1000块，要是偶尔偷懒没拜访，扣钱速度比你赚钱还快。更坑的是，公司分配的客户，要是3个月内没签约，每丢一个扣1000块，有时候遇到几个难搞的客户，辛辛苦苦一个月，最后可能还得倒贴钱，这待遇说起来真是一把辛酸泪。
不过销售岗也不是完全没奔头，毕竟提成还算可观，渠道价的85%作为出货价，剩下的就是提成，要是遇到大客户，签个几十万的单子，提成就能抵上几个月的底薪，我身边就有销冠，月入过万是常事，甚至有个月拿了三万多，羡煞旁人。但这都是少数，大部分销售都是混个温饱，毕竟家居行业客单价高，成交周期长，有时候跟进一个客户一两个月，最后还是黄了，那种挫败感谁懂啊。而且销售岗还有个奇葩规定，要是多个销售抢同一个客户，居然要采取竞价方式，谁愿意少拿提成谁就接，简直卷到没朋友，有时候为了成交，只能咬着牙降低提成，最后忙半天也赚不到几个钱。所以问红星美凯龙待遇怎么样，销售岗的答案永远是“看能力”，能力强的赚得盆满钵满，能力一般的只能喝西北风，主打一个两极分化。
说完销售岗，再说说大家比较关注的管培生岗位，毕竟很多应届生都盯着这个岗位，觉得是进入大公司的捷径。红星美凯龙的管培生叫“星动力”，招聘文案吹得那叫一个好听，一对一资深导师带教，3-5年圆领导梦，晋升通道清晰，从星动力到主管、经理，再到商场总经理、省级总经理，甚至集团高管，听着就很诱人。而且待遇确实比普通岗位好一些，五险一金全额缴纳，还有工作餐、餐补、高温补贴，做五休二，标准工时制，年终奖金、三节福利、定期体检也都有，入职当月就给交五险一金，这点比很多小公司强太多，至少不用担心社保断缴的问题。更重要的是，管培生有专门的培养计划，前3个月试岗熟悉各个部门的业务，后3个月找到自己的发展方向，每年还有2次评估，合格了就能晋升，据说星动力满三年的晋升率达到95.55%，还有141人晋升到总助级以上，这待遇对于应届生来说，确实算是比较优质的选择了。
但别被这些光环迷惑了，管培生也有自己的烦恼。首先，虽然晋升机制明确，但竞争也异常激烈，毕竟是储备人才，公司对管培生的要求极高，经常要参加考试和培训，稍微不努力就可能被淘汰。而且管培生轮岗的时候，会被分配到各个部门打杂，有时候干的活比普通员工还多，加班也是常有的事，尤其是企划营销方向的管培生，忙的时候天天加班，虽然面试的时候HR会跟你说加班情况可控，但实际工作起来，根本由不得自己。另外，虽然晋升率高，但大部分人也只能晋升到主管、经理级别，想晋升到商场总经理以上，难度极大，毕竟公司等级分明，裙带关系也存在，很多高层都是空降的，管培生想往上爬，除了能力强，还得会来事，不然再努力也白搭。所以应届生问红星美凯龙待遇怎么样，管培生岗位确实值得考虑，但也要做好吃苦、内卷的准备，天下没有免费的午餐。
除了销售岗和管培生，红星美凯龙还有设计师、行政、财务等岗位，这些岗位的待遇相对稳定一些，没有销售岗那么大的压力，但薪资也相对固定，没有太多惊喜。就拿设计师来说，底薪大概在3000块往上，有车补、饭补等补助，还有年终奖，提成是2到3个点不等，成手设计师每月综合薪资大概在8000到15000之间，比普通销售稳定，但也需要不断跟进客户，对接装修需求，有时候也得加班改方案。行政岗和财务岗就更稳定了，月薪大概在5000到8000之间，做五休二，偶尔加班，五险一金、节日福利都有，适合追求稳定的人，但晋升空间不大，基本上就是一个萝卜一个坑，想往上爬很难，而且公司等级分明，有时候会有一些无效率的会议，上班时间开会，下班时间做事，还没有加班费，这点确实让人有点吐槽。
再说说福利方面，这也是大家关心的重点，毕竟福利也是待遇的一部分。红星美凯龙作为上市公司，福利还是比较规范的，全员都有五险一金，大部分岗位是全额缴纳，少数岗位按最低标准缴纳，这点比很多小公司强。节日福利也比较实在，春节、中秋、端午都会发礼品，有时候是购物卡，有时候是米面油，虽然不值多少钱，但总比没有强。还有带薪年假，根据工龄来算，工龄越长，年假越多，另外还有定期体检、年度旅游、年会抽奖等福利，优秀员工还能获得年度旅游的机会，年会抽奖有时候能抽到手机、家电，运气好的话还能抽到现金红包。不过这些福利也不是人人都能享受到，销售岗因为经常轮休，有时候节假日还要上班，虽然有三薪，但也少了陪伴家人的时间，而且年会抽奖，大部分人都是谢谢参与，想中大奖全靠运气。
聊到这里，估计大家对红星美凯龙待遇怎么样有了一个大概的了解，总结一下就是，没有绝对的好与坏，全看岗位和个人需求。如果你能吃苦、会说话、抗压能力强，那么销售岗可能适合你，虽然压力大，但提成上不封顶，只要能力够，赚大钱也不是不可能；如果你是应届生，想找一个大平台锻炼自己，管培生岗位是个不错的选择，待遇好、晋升机制明确，能学到很多东西；如果你追求稳定，不想有太大压力，那么行政、财务、设计师等岗位更适合你，虽然薪资不高，但胜在稳定，福利也不错。
不过还有一些坑需要跟大家吐槽一下，毕竟打工人不容易，能避坑就避坑。首先，红星美凯龙的KPI非常严格，不管什么岗位，都有一堆考核指标，稍微不注意就会扣钱，尤其是销售岗，扣钱的地方多到让你怀疑人生。其次，公司等级分明，裙带关系比较严重，社招员工晋升难度极大，很多岗位都是内定的，想靠自己的努力往上爬，难度不小。另外，部分门店的工作环境一般，地理位置也比较偏僻，交通不太便利，而且经常会有全员营销的任务，不管什么岗位，都要兼职卖东西，完不成任务还会被考核，这点真的很让人头疼。还有就是加班问题，销售岗、管培生岗经常加班，而且很多时候没有加班费，只能调休，有时候调休也调不了，等于无偿加班。
最后想说，红星美凯龙作为家居行业的龙头企业，待遇整体来说在行业内算是中等偏上的，毕竟大公司，制度完善，福利规范，至少不会出现拖欠工资的情况，这点还是比较靠谱的。但它也有很多缺点，压力大、内卷严重、晋升难、等级分明，这些都是不可忽视的问题。所以问红星美凯龙待遇怎么样，没有一个固定的答案，关键看你想要什么，如果你追求高收入、能接受压力，那么它值得一试；如果你追求稳定、不想内卷，那么可能需要再考虑考虑。毕竟打工人找工作，适合自己的才是最好的，不要被招聘文案忽悠，也不要听别人一面之词，最好是多打听、多了解，甚至可以去门店实地看看，这样才能知道这份待遇是不是你想要的。