平时逛家电城的时候，总能看到穿着统一工服的销售员忙前忙后，一会儿给顾客介绍冰箱的容量，一会儿演示洗衣机的功能，不少人可能都会好奇，这些卖电器的工资待遇怎么样？其实这个问题没有固定答案，就像你买电器有便宜有贵的，卖电器的工资也跟好多因素挂钩，不是所有人都拿一样的钱。
先说说最常见的门店销售员，比如在商场里卖电视、空调、洗衣机的那种。他们的工资大多是 “底薪加提成” 的模式，底薪一般不会太高，像三四线城市，底薪可能就两千多到三千块，一线城市能稍微高一点，大概三千五到四千五。重点就在提成上，卖出去一台电器，根据电器的种类和价格算提成，比如卖一台几千块的空调，提成可能几十到一百多块；要是卖那种一万多的高端冰箱或者进口洗衣机，提成能到两百甚至更多。有人可能会问，那这样算下来，卖电器工资待遇怎么样？其实全看个人本事，要是嘴甜、会跟顾客聊，知道顾客想要啥，一个月卖个十几二十台电器，加上底薪，拿个六千到八千也不难；但要是不爱说话，或者赶上家电销售的淡季，比如开春之后没什么人买空调、暖气，可能一个月就只能拿个底薪，勉强够生活。
除了门店销售员，现在线上卖电器的也特别多，比如在电商平台做家电客服兼销售，或者跟着直播间卖电器的。这种线上的卖电器工资待遇怎么样呢？跟线下不太一样，有些是固定工资加绩效，绩效看接待顾客的数量、成交率，还有退货率；有些直播间的销售，还会有流量分成，要是直播间人多，卖出去的电器多，分成也不少。比如有朋友在某家电品牌的线上旗舰店做销售，底薪三千八，绩效好的时候一个月能拿两千多，加上底薪就是六千左右；要是赶上 618、双 11 这种大促，忙得连饭都顾不上吃，绩效能翻一倍，一个月拿八九千也有可能。不过线上销售也累，得一直盯着电脑或者手机，回复顾客的问题，有时候半夜还有人咨询，得及时回，不然顾客就跑别家买了。
还有一种是家电品牌的专职导购，不是在商场里帮着卖，而是负责某个区域的渠道，比如跟小区的装修公司合作，或者给新开的楼盘推荐家电套餐。这种导购的工资待遇又不一样，底薪可能比门店销售高一点，比如一线城市能到五千左右，提成是按合作的单量算，要是能谈成一个小区的团购，一次就能拿不少提成。我认识一个做某知名家电品牌导购的，他主要跟装修公司打交道，去年有个新楼盘交房，他跟装修公司合作，推荐了两百多户业主买他们品牌的家电，光那一笔提成就拿了快两万，加上底薪，那个月拿了两万五还多。不过这种导购也不是轻松的，得经常跟装修公司、物业打交道，维护关系，有时候为了谈成一个合作，得跑好几趟，还得给对方提供一些优惠政策，不然人家也不会帮着推荐。
城市不一样，卖电器的工资待遇也差不少。比如在老家的小县城，卖电器的底薪大多在两千到两千五，提成也低，因为县城里的人买电器更看重价格，一般买的都是中低端的，一台电器提成也就三四十块，一个月下来能拿三千到四千就不错了；但要是在上海、北京这种大城市，底薪至少三千五起步，加上大城市里的人买高端家电的多，比如一万多的投影仪、两三万的全屋智能家居，提成高，稍微努力点，一个月拿八千到一万很常见。而且大城市里家电销售的机会也多，除了传统的商场，还有很多家电体验店、线下展厅，招聘需求大，要是想多赚点，还能兼职做家电的上门推销，不过上门推销得有耐心，还得找对客户，不然很容易被人拒之门外。
另外，品牌大小也影响工资待遇。像美的、格力、海尔这种大牌子，卖电器的工资体系更完善，底薪会比小品牌高，而且有五险一金，节日还有福利，比如中秋节发月饼、春节发购物卡，要是年度销售业绩好，还能去旅游。小品牌的话，可能底薪低，而且不一定给交五险一金，福利也少，有时候甚至要自己垫付一些宣传费用。我邻居之前在一个小众家电品牌做销售，底薪才两千二，没有社保，卖出去电器的提成跟大品牌差不多，但因为品牌没名气，不好卖，每个月也就拿三千多，干了半年就辞职了，转去卖大品牌的家电了，现在每个月能拿六千多，还交了社保，心里也踏实。
总的来说，卖电器的工资待遇怎么样，真的没有统一的答案，跟你做的岗位、在哪个城市、卖什么品牌的电器，还有自己的销售能力都有关系。有的人觉得卖电器累，赚的少，干不了多久就换工作了；有的人觉得只要肯努力，能说会道，就能赚不少，干了好几年还在干，甚至从销售员做到了销售主管，工资待遇又上了一个台阶。其实不管做什么工作，想多赚钱都得付出努力，卖电器也一样，得了解产品知识，知道顾客的需求，还得有耐心，这样才能把电器卖出去，拿到高工资。