受工伤了如何向公司索取赔偿金｜一定要先保留完整就医凭证

压根没人会主动告诉你，受工伤了如何向公司索取赔偿金，大部分公司都会拖着、敷衍着，不想痛快掏钱。

刚受伤那几天只想着疼，想着好好养伤，完全没在意留证据，还傻傻以为公司肯定会负责到底。上班途中意外磕碰受伤，当天只简单去门诊拍了片，病历随手丢在包里，缴费单据也没整理，跟领导口头说了一声受伤的事，没有录音没有签字，什么书面记录都没留下。

公司一开始态度还算温和，只让安心休养，医药费先自己垫付，后续统一报销。就这样硬扛了大半个月，伤势反复没办法正常上班，再去找人事谈赔偿的时候，对方直接翻脸不认账。

推脱说是个人不小心导致，不属于工伤范畴，不肯走工伤认定流程，垫付的医药费不愿意结算，误工费更是只字不提。那段时间天天来回跑办公室沟通，说好的答复一拖再拖，每次过去都被各种理由打发，来回拉扯消耗了太多精力。

后来才反应过来，私下协商根本没用，口头承诺没有任何法律效力。一开始还听信身边人的建议，想着私了少拿一点快点完事，不想闹僵关系影响后续工作，主动降低赔偿要求，结果对方得寸进尺，连原本该报销的医疗费用都开始克扣。

所有聊天记录、通话记录、上班打卡记录、现场相关照片，全都要妥善收好。就诊全过程的病历本、诊断报告、缴费发票、复查记录，少一样后续认定都会格外麻烦。当初随便弄丢单据，补办来回跑了好几家医院，耗费大量时间不说，很多关键材料根本无法重新开具。

没有去做正规工伤鉴定之前，千万不要随意签字确认任何协议。公司很喜欢用简易补偿协议糊弄员工，一旦签字，后续伤势加重、留下后遗症，再也没办法追加任何赔偿。

身边同事也遇到过同类事情，一开始怕麻烦不想走正规流程，私下和解拿到很少一笔钱，没过多久伤情恶化，想要再次索赔，公司直接拒绝，走法律途径也因为没有完整材料处处受限。

折腾好久才搞明白，正常流程是先申请工伤认定，再做劳动能力伤残鉴定，所有等级标准下来，该有的赔偿项目一清二楚，公司没办法随意压低金额。不用一味争吵争执，材料齐全提交相关部门，自然会督促企业履行赔付责任。

一直拖着不处理，受伤休养期间没有收入，身体恢复也备受影响。很多人受伤后不好意思强硬索要赔偿，害怕被刁难、被排挤，最后只能自己默默承受所有损失。

躺在床上养伤的日子，反复翻看零散的单据，才后悔当初没有第一时间规范留存所有凭证。

窗外安静下来的时候，才发觉比起争论对错，攥好实打实的证据才最靠谱。