欣旺达哪个车间工资高｜锂电PACK部门综合收入更可观

刚来厂区找岗位的时候，天天都在纠结欣旺达哪个车间工资高，私下问了好多老员工，自己也换过两个岗位对比，才摸透里面真实的收入差距。

一开始被分到组装流水线，长白班两班倒来回换，工时看着不算少，底薪加上加班费，每个月到手总是平平无奇。工位重复枯燥，站立上班一整天，补贴也少得可怜，就算全勤不请假，收入也远远达不到心里预期。身边一起进来的工友，大多都熬不住，要么申请调岗要么干脆离职。

后来才反应过来，普通前工序组装车间，底薪统一标准，加班时长被管控，夜班补贴也很低，算上各类杂项补贴，整体薪资一直上不去。而且岗位流动性极大，管理层管控严格，请假难、加班受限，想靠多干活多拿钱基本不太现实。

锂电PACK车间就完全不一样，这边岗位技术含量稍高一点，岗位津贴本身就比普通组装高出一截。夜班补贴、岗位补贴、高温补贴全部叠加发放，旺季的时候加班稳定，不会随意限制工时，多劳就能实实在在多拿钱。

同月份对比下来，同样全勤上班，PACK车间到手工资要比常规组装车间高出一截。住宿、餐补这些福利两边差不多，差别全在岗位额外补贴跟绩效核算方式上。隔壁拉长做了好几年，一直不肯调换别的车间，就是认准这边结算更划算。

还有电芯检测车间，工资看着高，但是管控特别严格，出错一次扣绩效，一不小心当月收入就大幅缩水。环境要求严苛，干活精神高度紧张，长期下来压力特别大，很多人看着高薪，干不了多久就主动申请调离。

身边不少朋友一开始选错车间，白白熬了大半年，收入一直很低。等到旺季岗位空缺多，赶紧申请调到PACK相关工位，收入一下子就拉开了差距。很多人只看表面底薪，根本不在意岗位补贴差异，最后到手薪资差了一大截。

车间淡旺季也会影响实际收入，旺季所有车间工资都会上涨，但高薪车间依旧保持领先。淡季的时候普通车间大幅缩减加班，收入明显下滑，高薪车间依旧能保证稳定工时，不会出现大幅度降薪的情况。

不用盲目跟风热门岗位，有些听着轻松的车间，薪资普遍偏低。辛苦一点、技术要求高一点的工位，长期做下来收入才稳定可观。

当初要是早点摸清各个车间薪资差异，也不用在低薪岗位白白浪费那么久时间。