很多人找工作的时候，都挺关心体制内的岗位，尤其是像地税局这样的单位，大家总想着知道这里的工资待遇怎么样，毕竟稳定的工作加上合适的待遇，才能让人踏踏实实干下去。其实地税局的工资待遇不是一刀切的，不同地方、不同职级，甚至不同工作年限的人，拿到手的钱都不一样，得慢慢捋清楚里面的门道。
先说说基本工资这一块，地税局属于行政单位，工作人员大多是公务员，所以基本工资是按照国家统一的公务员薪酬标准来定的。这里面又分岗位工资和薪级工资，岗位工资看你在什么岗位，比如刚入职的科员和科室里的负责人，岗位工资就有差别，科员的岗位工资大概在几百到一千多不等，负责人的话会高一些。薪级工资就看工作年限和职称了，刚毕业进去的年轻人，薪级低，薪级工资可能就几百块，工作时间长了，每年考核合格就能涨薪级，薪级工资也会跟着慢慢涨，有的老员工薪级高，这部分能拿到一千多甚至两千多。不过光看基本工资，不管在哪个地方，都不算特别高，只能说够维持基本生活，真正拉开差距的是后面的津贴补贴。
津贴补贴这部分就很有地域特色了，不同省份、不同城市，补贴标准差得不少。像东部沿海经济发达的地方，比如江苏、浙江这些省份的地级市，或者北京、上海这样的大城市，地税局会有地区附加津贴，这部分钱还不少，有的地方一个月能有两千到三千，再加上住房补贴、交通补贴，住房补贴一般是按照基本工资的一定比例发，交通补贴每个月大概几百块，算下来这部分补贴加起来，在发达地区一个月能有三四千。但要是到了中西部的一些小县城，地区附加津贴就少多了，可能一个月就一千多，住房和交通补贴也相应减少，整体下来补贴部分可能就两千左右。所以单看津贴补贴，地域之间的差距就很明显，这也直接影响了地税局工资待遇的整体水平。
除了基本工资和津贴补贴，绩效工资也是很重要的一部分。地税局的绩效工资不是固定的，而是和单位的工作业绩、个人的工作表现挂钩。每年单位都会有绩效考核，要是单位当年完成了税收任务，整体考核成绩好，那大家的绩效工资都会高一些；要是没完成任务，绩效可能就会少一点。个人方面，平时工作认真负责，没出什么差错，年度考核评上优秀或者称职，就能拿到全额绩效，要是评了基本称职，绩效可能就会打折。一般来说，绩效工资是按季度或者半年发一次，有的地方也会年底一次性发，发达地区的绩效一年下来可能有两三万，而小县城的绩效可能一年就一万多，这部分钱虽然不固定，但也是地税局工资待遇里不能忽视的一块。
福利保障方面，地税局做得还是比较到位的。五险一金都是按照最高比例缴纳的，养老保险单位缴 20%，个人缴 8%，医疗保险单位缴 10%，个人缴 2%，公积金单位和个人各缴 12%，有的地方还会缴纳补充公积金，这样算下来，每个月的公积金账户里能存不少钱，以后买房或者租房都能用得上。另外，还有职业年金，这相当于补充养老保险，单位缴 8%，个人缴 4%，等退休了就能多领一份养老金。除了这些，平时还有体检福利，每年会组织一次全面体检，节日的时候也会发一些慰问品，比如春节、中秋节，可能会发点米、油或者购物卡，虽然不值多少钱，但也是单位的一份心意，这些福利加起来，也让地税局的整体待遇显得更实在。
不同职级之间的工资待遇差别也挺明显的。刚入职的新员工，不管是本科生还是研究生，一开始都是科员职级，基本工资加上津贴补贴，再扣掉五险一金，每个月到手的钱，在小县城可能就四千左右，在发达城市可能有六千多。工作几年后，要是能晋升到副科级，基本工资会涨，津贴补贴也会相应提高，到手工资可能会多一千左右；要是晋升到正科级，到手工资又会再涨一截，发达地区的正科级干部，每个月到手可能有八千到一万，再加上年终绩效，一年下来收入还是不错的。不过晋升也不是那么容易，得看个人的工作能力、工作年限，还有单位的职数空缺，所以不是所有人都能顺利晋升，职级上不去，工资待遇自然也很难有大的提升。
总的来说，地税局工资待遇没有一个统一的答案，它受地域、职级、工作年限、绩效表现等多种因素影响。发达地区比欠发达地区高，职级高的比职级低的高，绩效好的比绩效差的高。要是想了解具体某个地方地税局的工资待遇，最好是问问当地地税局的工作人员，或者看看当地政府发布的公务员薪酬公开信息，这样得到的信息会更准确。不过不管怎么说，地税局作为行政单位，工资按时发放，福利有保障，虽然不算高薪，但胜在稳定，这也是很多人愿意报考地税局的主要原因。