签劳务合同要注意什么：分清用工性质

签劳务合同要注意什么，首要先核验用工性质，全职坐班、接受考勤管理、服从公司规章制度的岗位，不能签署劳务合同，否则大概率会被认定为事实劳动关系，社保、补偿金等权益依然可以主张；仅临时性项目、退休返聘、在校实习生、外包服务这类平等合作岗位，才适合签订劳务合同，签约时必须写明报酬标准、付款节点、成果验收标准、人身伤害责任划分，拒绝空白合同与口头承诺，所有约定全部落实在书面文字里，纠纷直接走民事诉讼，不需要先走劳动仲裁。

分清劳务与劳动，避免合同被认定无效

你要先对照用工模式判断合同类型，一旦存在考勤打卡、日常管理、固定上下班时间，就算合同标题写劳务合同，仲裁与法院也会认定为劳动关系，企业无法借此免除社保缴纳义务。

全职在岗的普通员工，强行签订劳务合同属于规避法定义务，条款会被认定为部分无效。

核对签约主体，防止找不到追责对象

签约前核实对方主体信息，和企业签约就要写清完整公司全称、统一社会信用代码、注册地址；和个人包工头签约要留存身份证复印件。不要只和项目部、部门负责人签字，这类临时主体没有独立承担赔付的能力，拖欠报酬时很难维权。

不要签署空白合同。

把报酬与付款条款写得无争议

合同里必须写明劳务报酬总额、计算方式，写明税前还是税后，同时明确付款日期、付款方式，还要约定逾期付款的违约金比例。不要只写“完工结算”，要细化验收标准，约定验收合格后多少个工作日内结清全款，避免对方以验收不合格无限期拖欠款项。

重点写明人身伤害责任，规避工伤风险

劳务关系不适用工伤保险，所以一定要提前约定作业期间受伤的责任划分。你可以要求用工方购买短期人身意外险，并把保单信息写入合同；如果未购买保险，就要明确约定工作中受伤的医疗费、赔偿金由哪一方承担，避免发生事故后互相推诿。

剔除不公平条款，守住底线

凡是出现“一切责任自行承担”“发生伤亡概不负责”这类生死条款，都属于无效约定，不受法律保护。同时拒绝押金、保证金、扣押证件的要求，民事劳务合作不能收取履约押金。口头承诺的补贴、奖金、工期补偿，全部要补充进合同正文，口头约定无法作为起诉证据。

留存完整证据，做好维权准备

合同一式两份，双方各执一份，签字盖章后当场拿走原件，不要只留照片。日常保存好工作成果、聊天记录、验收单据、转账记录，一旦出现欠款，可直接带着合同向人民法院提起民事诉讼，不用先走劳动仲裁程序。