单位没有交生育险怎么办：费用由单位全额赔付

单位没有交生育险怎么办，你可以分两步维权，先向社保征收部门投诉补缴社保，若社保机构无法补办、导致你领不到生育津贴和报销医疗费，就申请劳动仲裁，要求单位全额承担生育医疗费与产假工资；适用条件仅限在职正式职工，灵活就业人员无法主张单位赔付，只能自行缴纳医保享受生育医疗报销待遇，法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第八条，未参保的，单位要按你产假前实发工资发放津贴，同时全额报销符合生育保险目录的产检、分娩医药费。

单位没有交生育险怎么办：待遇赔付标准

单位未缴纳生育保险，生育待遇全部由用人单位承担，分为两部分。

第一部分是生育医疗费用，严格按照当地生育保险药品、诊疗项目目录执行，超出目录的自费项目，单位可以不予承担。

第二部分是生育津贴，也就是产假工资，标准为你休产假前12个月的平均实发工资，不能只按基本工资发放，不得低于当地最低工资标准。

单位没有交生育险怎么办：完整维权步骤

第一步，收集全套证据，包含劳动合同、工资银行流水、社保缴费记录、产检病历、医疗费票据、准生证、新生儿出生证明，所有票据保留原件，仲裁时提交复印件。

第二步，向税务部门或者社保经办机构投诉，要求单位补缴生育保险，依据《社会保险法》第八十六条，征收部门可以责令单位限期补缴，并加收每日万分之五的滞纳金。

第三步，如果社保无法补缴，补缴后依然达不到当地连续缴费年限、不能申领生育待遇，直接向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张两项赔偿：生育医疗费用、产假期间工资。

第四步，仲裁裁决后单位拒不履行，可向人民法院申请强制执行。

单位没有交生育险怎么办：时效与边界限制

劳动仲裁时效为一年，从你知道权益受损的当日开始计算，也就是产假结束之日起一年内提交申请，超出时效仲裁机构大概率不再受理。

仅在职劳动关系可以向单位索赔，兼职、劳务用工、自由职业者不能要求单位承担生育津贴，只能通过城乡居民医保或者灵活就业职工医保报销生育医疗费用。

员工自愿签署放弃缴纳社保承诺书，该承诺书不具备法律效力，单位依然要承担生育待遇赔付责任，不能以此拒绝赔偿。

单位没有交生育险怎么办：临时补救方案

你可以先自行缴纳职工医疗保险，多数地区职工医保已经合并生育保险，连续缴满当地规定时限，就能直接在医保窗口报销生育医疗费，减少等待维权带来的资金压力，后续再通过仲裁向单位追回这笔垫付的费用。