劳动合同签一年：试用期最多两个月

劳动合同签一年的话，试用期最长只能是两个月，超过这个时间就是单位违法，你完全可以拒绝。那要是单位非要约定三个月甚至更久，该怎么维权呢？

我之前就踩过这个坑，刚毕业那会儿找了份行政岗的工作，签一年合同的时候，人事拿着合同让我签，上面写的试用期三个月，还说这是公司惯例。我当时啥也不懂，稀里糊涂就签了，直到后来跟做人事的表姐聊天，才知道自己吃了亏。

其实法律规定得明明白白，《劳动合同法》第十九条里写着，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。一年期的合同刚好卡在这个区间里，哪怕差一天满一年，也不能突破两个月的上限。单位所谓的“惯例”，在法律面前根本站不住脚。

最坑的是，试用期工资还比正式工资低不少。我那时候试用期工资是正式的80%，多干了一个月试用期，少拿了一千多块钱，关键是这还不算完。表姐说，要是劳动者已经履行了超过法定试用期的部分，单位得按正式工资标准，赔偿多干的那段时间的差额。

遇到这种情况别慌，记住这几点就够了：

• 先跟单位人事沟通，拿出劳动合同法的条款，要求修改试用期时长，把多收的工资要是单位不搭理，就保留好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，去当地劳动监察部门投诉。
• 千万别觉得多干一个月没什么，这不仅是钱的事，试用期内单位辞退员工的门槛也更低，多拖一个月，你的工作权益就多一分

还有人会问，那能不能约定不到两个月的试用期？当然可以。法律只规定了上限，没规定下限，一个月、半个月都没问题，只要双方协商一致就行。

我后来去找那家公司人事理论，把条款拍在她面前，她还想狡辩说合同已经签了不能改。我直接说，违法约定的试用期条款本身就是无效的，要么补钱，要么我去劳动监察投诉。最后公司不仅把多扣的工资补给了我，还把试用期改成了两个月。

别小看这试用期的时长，很多单位就是钻新人不懂法的空子，故意拉长试用期压低成本。签合同前一定要仔细看清楚试用期条款，发现不对劲当场就提出来，别等签了字再后悔。

要是你已经签了超过两个月试用期的一年期合同，现在就去翻出劳动合同，对照着条款算算多干了多久，然后去找单位协商补钱。