劳动仲裁需要哪些材料：立案全套清单

劳动仲裁需要哪些材料，核心分为仲裁申请书、申请人身份材料、被申请人主体资料、劳动关系证据、对应仲裁请求的佐证材料，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，你提交申请书时要按被申请人人数准备副本，适用于劳动关系存续或离职后1年内产生工资、加班费、经济补偿金等劳动争议，劳务关系、在校学生实习、退休返聘人员的纠纷不属于劳动仲裁受理范围，不能用这套材料立案。申请书必须手写签名，证据材料统一准备复印件，原件开庭携带核验，材料不齐仲裁委可以不予受理。

劳动仲裁需要哪些材料：基础主体文件

仲裁申请书是立案核心文书，写明你的个人信息、用人单位工商信息、明确的仲裁请求、事实理由，末尾签名并标注日期。你要按被申请人数量制作副本，比如只告一家公司，准备1份原件加1份副本。仲裁请求不能笼统写索要赔偿，要写清项目与金额，例如支付拖欠工资8000元、未签劳动合同二倍工资差额32000元。事实理由部分简要写明入职时间、岗位、工资标准、争议发生过程，不要堆砌无关情绪描述。

你的身份证明材料，准备身份证正反面复印件，现场核验原件。委托他人代办立案，额外提交授权委托书与受托人身份证复印件；委托律师代理，提交律师事务所函与律师执业证复印件。未成年人或丧失民事行为能力的申请人，由法定代理人提交亲属关系证明。

被申请人主体材料，企业直接打印国家企业信用信息公示系统的工商登记信息，个体工商户调取经营者登记资料。不要只写公司简称，登记信息上的全称、统一社会信用代码、注册地址，必须和申请书保持一致，信息写错会直接退回补正。

劳动仲裁需要哪些材料：劳动关系证据

劳动关系证据用来证明你和单位存在用工关系，优先准备劳动合同原件复印件。没有书面劳动合同，你可以组合提交银行工资流水、社保缴费记录、公积金缴纳记录、加盖公章的工牌、入职登记表、考勤记录。单独的聊天记录证明力偏弱，尽量搭配其他书面材料一起提交。

录音、微信聊天记录提交时，打印文字截图，标注聊天双方身份信息，开庭携带存储原始文件的手机，仲裁庭有权核验原始载体。未经对方同意在私人空间偷录的音频，一般不被采信，办公场所合法录制的沟通录音可作为辅助证据。

劳动仲裁需要哪些材料：诉求配套证据

证据要和你的仲裁请求一一对应，主张拖欠工资，附上工资条、工资发放记录；主张加班费，提交排班表、考勤打卡记录；主张违法辞退赔偿金，准备解除劳动合同通知书、辞退聊天记录。所有证据按顺序整理，制作证据清单，写明每份证据名称、证明目的、页码。

证人证言不属于必备材料，只有部分事实缺少书证时才使用。证人需要单独提交证人证言书面材料，写明证人身份、要证明的事实，开庭时证人到场接受询问，证人不到庭，证言通常不被采纳。

时效是硬性门槛。

劳动争议申请仲裁时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害当日起计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，不受一年时效限制；劳动关系终止，自终止之日起一年内提出。超过时效且单位提出时效抗辩，你的仲裁请求大概率不会得到支持。

全部纸质材料使用A4纸张单面打印，复印件不要裁剪，提交时仲裁委留存复印件，原件仅在开庭阶段出示核验。立案提交后，仲裁委员会会出具受理或不予受理通知书，拿到受理通知后等待开庭传票即可。