试用期不合格提前多久通知：法律无强制预告期

试用期不合格提前多久通知，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位证明员工不符合录用条件，可在试用期内即时解除劳动合同，法律没有要求提前3天或30天通知，但解除决定必须在试用期届满前送达员工，同时要出具书面考核证据、向员工说明解除理由；该规则仅适用于“被证明不符合录用条件”，如果是医疗期满、不能胜任工作这类情形，需要按第四十条执行，要么提前30天通知，要么额外支付一个月代通知金。

试用期不合格解除的法定前提

直接口头判定不合格辞退，大概率构成违法解除。你必须同时满足三项硬性条件，第一，录用条件提前书面确定并告知员工，包含岗位指标、考核标准，员工签字确认；第二，有完整客观考核记录，留存工作成果、绩效打分、沟通记录，不能仅凭主管主观评价；第三，解除通知送达时间落在试用期截止日前，试用期到期后再以“试用期不合格”为由辞退，法律不予认可。

书面通知优先。

通知形式优先选择书面文件，可使用EMS邮寄、企业内部办公系统带已读回执、现场签字确认单，口头通知很难留存证据，后续劳动仲裁阶段，公司会承担举证不能的风险。通知文书里写明解除事由、考核结论、劳动关系截止日期、工资结算时间，不要笼统写“不符合公司要求”，要对应到预先公示的录用条件条目。

两种解除情形对比

很多人混淆员工离职和公司辞退规则。员工在试用期主动提出离职，按照劳动合同法第三十七条，需要提前3日通知单位，这一条不适用于公司辞退试用期不合格员工，不能把员工离职的预告期限套用到企业解除操作上。

试用期时长本身有法定上限，劳动合同3个月以上不满1年，试用期最多1个月；1年以上不满3年，试用期最多2个月；3年及以上固定期限、无固定期限合同，试用期最长6个月。超出法定上限约定的试用期无效，超出部分已经履行的，员工可以主张赔偿金。

仲裁常见败诉点，就是试用期到期后才下发不合格通知。比如约定试用期到10月10日，10月12日才出具辞退文件，此时试用期已经结束，员工自动转为正式员工，公司不能再用试用期不合格条款解除，只能按照正式员工解除规则处理，成本会明显上升。

员工收到解除通知后，可以核对证据。你有权要求公司出示当初确认的录用条件、对应的考核材料，若公司拿不出客观证据，仅口头说不合格，属于违法解除，你可以选择继续履行劳动合同，或者主张2倍赔偿金。

工资结算要在劳动关系终止当日结清，多数地区执行离职一次性结清要求，用人单位不得克扣、拖延试用期工资，试用期薪资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。