教师的行政处分有哪些：分级明确、对应违规场景可直接对照判定

教师的行政处分共计六种法定类型，从轻到重依次为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除，是教育行政部门针对教师违反师德师风、规章制度、履职失职等行为作出的官方惩戒处置，所有处分均有明确的适用情形、惩戒力度和影响期限，你可以直接对照自身违规行为、处分后果精准判定对应处置等级，也是学校、教育主管部门处置教师违规问题的唯一法定行政处分体系。

警告是最轻的教师行政处分，适用于情节轻微、未造成不良社会影响、首次出现违规行为的情形。日常教学中，轻微教学懈怠、未严格遵守校园常规管理、轻微师德失范且及时整改、未损害学生和学校权益的行为，都会被给予警告处分。该处分期限为6个月，处分期间你不得参与评优评先、不得晋升岗位等级和职称，处分期满后，若无再次违规，处分记录会自动解除，不记入长期人事档案污点。

记过处分的惩戒力度高于警告，针对违规情节较轻、造成校内不良影响、整改主动性一般的教师违规行为。常见情形包括擅自缺课、私自调课造成教学秩序混乱、轻微体罚变相体罚学生、工作失职导致小型教学事故、违反校园规章制度屡经提醒仍不改正等。记过处分期限为12个月，处分期间不仅取消所有评优晋升资格，年度考核不得评定为合格及以上等次，处分记录会留存人事档案，是教师职业履历中明确的违规记录。

降低岗位等级是中度偏重的教师行政处分，主要针对履职严重失职、师德失范情节较重、造成一定社会负面影响的行为。教师出现教学重大失误、违规有偿补课、收受家长财物、对待学生存在歧视欺凌行为、工作渎职造成教学安全隐患等问题，都会被处以该处分。该处分会直接下调你的专业技术岗位等级，薪资待遇随岗位等级同步降低，处分期限为24个月，期满考核合格后，也无法直接恢复原岗位等级，需重新考核竞聘，职业晋升节奏会被大幅打乱。

撤职处分专门针对担任学校行政职务的教师，属于针对性行政惩戒。如果你身为班主任、年级主任、中层干部等在岗履职，出现履职不作为、管理失职、滥用职权、违规决策，导致学校管理混乱、集体利益受损、师生权益受到侵害等问题，会被给予撤职处分。撤职后会直接免去所有行政职务，撤销岗位管理权限，24个月内不得重新聘任行政职务，同时年度考核、职称晋升全部受限，无行政职务的普通教师不适用该处分类型。

开除是最重的教师行政处分，属于终极惩戒措施，直接终止事业单位聘用关系。

• 严重违反师德师风，存在性侵学生、严重体罚致学生身心重伤、学术造假情节恶劣
• 触犯法律法规被予以行政处罚、参与违规违纪且造成重大社会舆情
• 多次违规屡教不改、处分期间再次出现严重违规行为

一旦被开除，会直接解除聘用合同，注销教师资格，终身不得报考、从事教育行业，人事档案会永久留存开除记录，彻底丧失从教资格。

各类教师行政处分的适用边界有明确硬性限制，所有处分必须由县级及以上教育行政部门或公办学校依规作出，私人机构的处罚不属于法定行政处分。你要注意，警告、记过属于声誉惩戒，不改变岗位和薪资；降岗、撤职、开除属于实质性惩戒，直接影响薪资、岗位、从业资格，任何单位不得随意加重或降级处分标准，违规作出的处分可依规申请复核撤销。