无固定期限劳动合同试用期是多久：法定上限六个月

无固定期限劳动合同试用期是多久，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，签订无固定期限劳动合同，试用期最长不得超过六个月，单位可以和你协商约定1到6个月区间内任意时长，也可以直接不设置试用期；同一用人单位针对同一个劳动者只能约定一次试用期，如果你此前在这家公司已经经历过试用期，后续续签无固定期限合同时，不能再次设置试用期，适用边界为常规全日制用工，非全日制用工、以完成单项任务为期限的用工不适用该条款。

无固定期限劳动合同试用期与其他合同期限对比

试用期属于劳动合同的组成部分，不能单独只签试用期协议。如果合同文本只写明试用期，没有约定劳动合同主体期限，这份试用期约定不具备法律效力，协议里标注的全部时段，直接视作正式劳动合同期限，企业不能按试用期薪资标准发放报酬。

试用期工资有硬性底线，你的试用期月工资不能低于同岗位最低档工资的百分之八十，也不能低于劳动合同约定转正工资的百分之八十，同时不能低于工作所在地的最低工资标准。企业不能以试用期为由，随意压低薪资至法定底线之下。

超期约定试用期会产生赔偿责任。

《劳动合同法》第八十三条明确，用人单位违法约定试用期，劳动行政部门可以责令单位改正；一旦超出法定上限的试用期已经实际履行，单位需要按照转正后的月工资标准，对你已经实际工作的超期月份支付赔偿金。举个例子，企业和你签订无固定期限合同，约定8个月试用期，你做完了7个月，超出法定上限的1个月，单位就要额外支付1个月转正工资作为赔偿。

岗位内部调岗、职级晋升，不能重新设立试用期。你在同一家公司内部调动部门或者升职，劳动关系主体没有变化，企业不得再次安排试用期考核，就算双方签字确认了新的试用期条款，该条款也不具备法律约束力。

该规则不适用于非全日制用工，非全日制用工形式，法律直接禁止约定任何试用期，无论双方签订何种类型协议，都不能设置试用考察期。

签订无固定期限劳动合同不等于永久稳定，试用期阶段，企业在能够举证你不符合录用条件的前提下，可以依法解除劳动关系。录用条件必须提前书面写清楚，留存考核标准、考核记录，不能仅凭主观感受判定不合格。

签署合同前核对书面条款，确认试用期起止日期、转正薪资、录用考核标准全部落在书面合同文本，口头承诺的试用期时长没有足够举证效力，发生劳动争议时很难作为维权依据。