公司不给员工发工资怎么办：维权渠道与材料

公司不给员工发工资怎么办，你优先收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等用工凭证，先和单位协商约定补发时间，协商无果可以依次走劳动监察投诉、劳动仲裁，对仲裁裁决不服再向人民法院起诉，劳动仲裁不收取受理费，劳动监察适合事实简单、只想催发工资的情形，仲裁适合同时主张加班费、经济补偿金的情形，该流程适用于建立劳动关系的在岗、离职员工，劳务承揽、外包合作人员不适用这套劳动维权路径。

公司不给员工发工资怎么办：证据整理要求

你要整理能够证明劳动关系和欠薪金额的材料，劳动合同是优先级最高的文件，没有书面劳动合同，银行工资流水、入职登记表、加盖公章的考勤表、工作群内安排工作的记录、同事证言都可以作为佐证。所有电子证据建议导出原件，不要只截图，微信聊天记录保留完整上下文，不要删减对话，纸质材料自行复印备份，原件留存，提交时上交复印件。

明确欠薪金额的计算方式，以约定的月工资标准、实际出勤天数核算，单位口头承诺的绩效、提成，需要配套业绩单据、提成方案文件支撑，缺少书面材料的提成主张，仲裁阶段获得支持的难度更高。

公司不给员工发工资怎么办：三种维权方式对比

公司不给员工发工资怎么办：投诉和仲裁实操步骤

向劳动监察大队投诉，你可以线上通过全国根治欠薪线索反映平台提交线索，也可以携带材料线下窗口提交，填写投诉登记表，写明单位名称、统一社会信用代码、注册地址、负责人联系方式、欠薪时段和金额。监察部门会联系企业核实，督促企业限期发放，企业拒不配合，监察机构可以依法作出行政处理决定。

申请劳动仲裁，仲裁时效是从你知道工资被拖欠之日起一年，超过时效，对方提出时效抗辩，诉求有较大概率不被支持。仲裁申请书写明你的身份信息、单位信息、仲裁请求、事实理由，连同证据一并提交，开庭时如实陈述用工和欠薪经过，等待裁决书下发。

拿到仲裁裁决书之后，十五日内双方都没有向法院起诉，裁决书生效，企业不按时付钱，你可以直接向法院申请强制执行。

劳务关系不能走劳动仲裁。

企业进入破产清算阶段，欠薪会按照破产清偿顺序处理，工资债权排在普通债权之前，你需要及时向破产管理人申报债权，等待清算分配，这个阶段无法通过常规监察、仲裁快速拿到款项。

不要采取扣押公司设备、私自截留营业款的方式索要工资，这类行为会构成侵权，你需要承担对应的赔偿责任，即便企业确实拖欠工资，也不能以此作为免责理由。