企业未签订劳动合同都有哪些赔偿：双倍工资与补偿

企业未签订劳动合同都有哪些赔偿，核心是三项：一是双倍工资差额，从入职第二个月起算最多支付十一个月；二是入职满一年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，单位无法定理由不能解除；三是因未签合同导致离职或被违法辞退的，可主张经济补偿金或赔偿金。此外未缴社保可要求补缴，不能补缴的可索赔实际损失。这些赔偿的前提是你与单位存在事实劳动关系，且入职已超过一个月仍未拿到书面合同。试用期同样适用，单位不能以"还在试用"为由拒签。

未签劳动合同的双倍工资赔偿

双倍工资是常见的赔偿项。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算点是入职满一个月的次日，截止点是补签书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。计算基数按你当月实际应得工资确定，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴补贴等货币性收入，不是只按基本工资算。单位已经正常发放的那一倍要扣除，你实际主张的是差额部分。

入职满一年单位仍不签合同的，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着单位没有法定理由不能解除劳动关系，违法解除要支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。此时双倍工资不再继续累加，但无固定期限合同的保护本身就是一项重要权益，单位此后再想辞退你必须有合法理由并履行法定程序。

未签劳动合同的经济补偿与社保赔偿

因单位未签合同、未缴社保等原因你主动提出离职的，可以主张经济补偿金。计算方式是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按离职前十二个月的平均应得工资计算。如果是单位主动辞退你且没有合法理由，属于违法解除，赔偿金是经济补偿金标准的两倍。

单位未依法缴纳社会保险的，你可以向社保经办机构投诉要求补缴。因单位未缴社保导致你无法享受医保报销、工伤待遇、失业保险金等损失的，可以申请劳动仲裁要求单位赔偿实际损失。这类赔偿需要你提供具体的损失凭证，比如医疗费票据、工伤认定决定书、社保经办机构出具的无法补缴证明等。

未签劳动合同赔偿的主张路径

主张赔偿需要先证明事实劳动关系，以下证据都可以用：

• 工资银行流水或微信转账记录
• 工牌、工作服、入职登记表
• 考勤记录、钉钉或企业微信打卡截图
• 工作群聊天记录、与领导的工作沟通记录
• 社保缴费记录（单位缴了社保但没签合同时）

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。双倍工资的时效在实务中通常按月分别计算，入职第二个月的双倍工资请求从第三个月起算一年时效，超过时间的月份可能不被支持。发现单位长期不签合同后，越早主张越有利，不要拖到离职才行动。

操作顺序是先与单位协商，要求补签合同并支付差额；协商不成的，向单位所在地的劳动保障监察大队投诉，监察部门可以责令单位改正；仍无法解决的，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁不收费。对仲裁裁决不服的，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。