三个月没发工资怎么办：实操维权方案

三个月没发工资怎么办，你优先保留劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等全部用工凭证，先和单位协商确定付款期限，协商无果后走劳动监察投诉，再申请劳动仲裁主张拖欠工资，符合条件可额外主张经济补偿金，单位存在转移财产情形时可申请先予执行；该方案适用建立劳动关系的上班族，劳务外包、个人雇佣的劳务关系不适用劳动仲裁渠道，需要直接向人民法院提起民事诉讼。

三个月没发工资怎么办，证据收集要点

劳动关系类证据是整个维权流程的基础，缺少证据会大幅增加维权难度。劳动合同是首选材料，如果单位没有和你签订书面合同，入职登记表、工牌、社保缴纳记录、个税申报记录都可以证明你和公司存在劳动关系。薪资相关材料重点保存银行工资流水、往期工资条，微信、企业微信中和人事、老板沟通欠薪的聊天记录要完整备份，不要删除原始记录，截图之外最好导出完整聊天文件。考勤记录优先导出打卡系统截图，纸质考勤表可以拍照留存原件。

固定欠薪事实。

和公司沟通欠薪事宜时，尽量使用文字沟通，不要只进行口头谈话。你可以发送消息确认欠薪月份、拖欠工资金额，要求对方给出明确发放时间。如果对方愿意，签订书面工资欠条会进一步简化后续流程，欠条写明欠款金额、付款日期，加盖公司公章。不要主动签署自愿放弃工资、自愿离职的协议，这类文件会直接导致你丧失索要欠薪和补偿金的权利。

三个月没发工资怎么办，协商与投诉渠道

协商阶段可以主动提出两种方案，一次性结清拖欠工资，或者分期支付并约定逾期违约金。协商达成一致，一定要落实成书面文件。协商无法达成共识，直接向用人单位所在地的劳动保障监察大队提交投诉，依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。提交投诉材料可以线上通过全国根治欠薪线索反映平台提交，也可以线下窗口递交纸质材料，提交后留存受理回执。

劳动监察处理周期一般较短，但监察没有强制裁决权，如果公司拒不执行监察限期整改指令，你需要转入劳动仲裁程序。

三个月没发工资怎么办，劳动仲裁申请

向公司注册地或者实际工作地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁时效为一年，从你知道工资被拖欠当日开始计算。仲裁请求除了主张足额发放拖欠三个月工资外，你可以依据《劳动合同法》第三十八条，以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿金，补偿金标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。

仲裁立案之后，若你的生活存在严重困难，同时有证据证明公司有支付能力，你可以申请仲裁先予执行，提前拿到部分工资维持生活。仲裁裁决下达后，公司在法定时限内没有提起诉讼，裁决书具备法律效力，公司拒不付钱，直接向基层人民法院申请强制执行。

不要采取堵门、扣押公司财物、停工闹事这类方式索要工资，曾经有劳动者私自搬走公司设备抵扣工资，被认定为侵占财物，需要承担相应法律责任，反而耽误欠薪维权。

强制执行阶段，法院可以查询公司名下银行账户、不动产，冻结账户、划扣资金。公司账户没钱，可申请将公司法定代表人纳入限制高消费名单，限制其乘坐高铁、飞机等高消费行为。如果公司存在恶意转移资产、拒不执行生效裁决，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可以向公安机关报案。