劳动法辞职不批怎么办：留存证据到期自动离职
劳动法辞职不批怎么办，核心结论是辞职只需要书面通知，不需要公司审批，正式员工提前30天、试用期提前3天提交书面离职通知，期限届满劳动关系自动解除；你只需要做好送达留证，到期直接要求办理离职手续，公司拒办可向劳动监察大队投诉，只有处于专项培训服务期、竞业限制期这两类情形，员工提前离职才会承担相应赔偿责任，普通岗位不受此限制。
一、做好书面送达，固定关键证据
口头辞职不具备法律效力，必须提交书面离职通知书，不要写成辞职申请，避免被认定为需要双方协商的文书。
你可以分三步完成留证：当面递交时让人事工作人员签收，留存复印件；公司拒收时，用EMS快递邮寄到公司注册地址，快递面单写明“解除劳动合同通知书”，保留快递单号与物流签收记录；同时把电子版发送到公司人事邮箱，留存邮件发送回执。
二、两种离职方案对比选择
| 离职方案 | 适用条件 | 等待时长 | 补偿金 | 风险提示 |
|---|---|---|---|---|
| 提前通知离职 | 公司无明显违法行为 | 正式工30天，试用期3天 | 无经济补偿金 | 未到期擅自离岗，若造成公司损失，需要承担对应赔偿 |
| 即时被迫离职 | 拖欠工资、不交社保、强迫冒险作业 | 无需等待，当天即可离职 | 可主张经济补偿金 | 必须提前收集欠薪、未缴社保等书面证据，否则仲裁很难胜诉 |
三、到期公司拒办手续的维权步骤
30天期限届满后，你直接向公司提出办理离职结算、开具离职证明、转移社保档案。
公司拒不配合，你优先携带离职通知书、快递凭证、劳动合同，向属地人社局劳动保障监察大队提交投诉，监察部门会责令企业限期办结；如果公司扣押工资、拒绝出具离职证明，再向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张足额结清劳动报酬，并要求赔偿因无法入职新单位产生的损失。
四、需要遵守的边界限制
如果你和公司签订过专项技术培训协议，约定了服务期限，在服务期未满时主动离职，公司可以按照协议约定主张违约金，违约金金额不能超过公司实际支出的培训费用；普通岗前培训不属于专项培训，不能以此约束员工离职。
另外，员工不能以个人理由随时离职，未履行提前通知义务擅自离岗，给企业带来生产中断、岗位空缺等直接经济损失，企业有权依法追责索赔。
五、文书书写要点
文书标题写解除劳动合同通知书，正文写明本人姓名、岗位、入职时间，明确依据《劳动合同法》第三十七条，正式员工自送达当日起满30日，劳动关系正式解除，最后落款签名并填写日期，不要添加“恳请领导批准”这类协商类文字，保证文书属于单方通知性质。
