辞职了公司不发工资怎么办：分渠道维权

辞职了公司不发工资怎么办，你优先留存劳动关系和欠薪证据，先和单位协商，协商无果依次走劳动监察投诉、劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起民事诉讼，这套路径适合已经办理离职手续、存在书面或事实劳动关系、工资属于劳动报酬的情况，兼职劳务承揽、在校实习人员不适用劳动仲裁渠道，只能直接向法院起诉主张报酬。你要收集的材料包含劳动合同、离职证明、考勤记录、工资条、聊天记录、转账记录，全部保存原件或者清晰截图，提交材料时优先提供复印件，原件留作核验。

辞职欠薪的证据整理

劳动关系凭证用来证明你曾经在这家单位上班，考勤、排班记录用来佐证出勤时长，薪资约定记录用来核算应付工资金额，离职沟通记录可以辅助证明离职时间和对方拒付工资的态度。如果没有书面劳动合同，连续发放工资的银行流水、工牌、入职登记表、工作群消息，都可以作为事实劳动关系的佐证材料，单一证据证明力偏弱，尽量搭配两到三份材料一起提交。

别只保存手机截图。

截图容易被认定存在修改风险，你可以把聊天记录完整录屏，录屏过程打开时间显示，同步导出云端备份；银行流水直接去开户行柜台打印带公章版本，考勤记录优先导出后台原始文件，不要只用手机随手拍摄屏幕照片。金额核算时，把基本工资、绩效、加班费分开列明，标注发放周期，写清楚公司已经支付的款项和拖欠的款项，形成简单的欠薪明细。

辞职欠薪各维权渠道对比

劳动监察属于行政介入，流程相对简单，适合案情清晰、金额不大、不想投入太多时间的情况，监察部门会责令单位限期支付；劳动仲裁属于前置程序，多数劳动纠纷必须先经过仲裁，才能向法院起诉，适合公司刻意拖延、否认劳动关系、同时拖欠加班费补偿金的场景。

申请仲裁有时间限制，从你知道工资被拖欠当天开始计算，仲裁时效为一年，超过这个时限，对方提出时效抗辩，你的诉求有较大概率不被支持。提交仲裁申请书时写明用人单位全称、统一社会信用代码、注册地址，信息错误会出现不予受理或者送达失败，企业信息可以在国家企业信用信息公示系统查询打印。

单位以你主动辞职为由克扣工资没有合法依据，劳动关系解除当日或者双方约定的发薪日，单位就应当结清全部劳动报酬，不能以交接工作未完成为由无限压扣薪资，交接义务和工资支付属于两项独立义务，除非双方书面约定暂扣部分款项用于赔付明确损失。如果公司主张你造成经济损失，需要由公司拿出充分证据，不能单方面直接抵扣工资。

该方法的适用边界是，如果你属于已经达到法定退休年龄的务工人员，或是独立承接项目的劳务提供者，不属于劳动法调整范畴，劳动监察和仲裁机构不会受理，你需要准备合同、完工凭证、结算单据，直接到人民法院提起诉讼。这类劳务纠纷不受一年劳动仲裁时效约束，适用民事诉讼时效。

拿到生效裁决或者判决书之后，如果公司依旧拒绝给钱，你可以向人民法院申请强制执行，提交执行申请书、生效文书、身份材料，法院可以冻结公司账户、查封资产，还能对拒不履行的企业负责人采取限制高消费措施。部分地区开通线上欠薪线索反馈入口，提交线索之后会流转到属地劳动监察，适合不方便线下跑窗口的人使用。