停工留薪期间工资怎么算：按原待遇按月足额发放

停工留薪期间工资怎么算，核心计算规则为工伤后暂停工作治疗期间，你的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月足额支付，计算基数以工伤前12个月平均月缴费工资为准，包含基本工资、奖金、固定津贴补贴，不含加班费；薪资存在上下限约束，高于当地社平工资300%按300%算，低于60%按60%算，常规停工留薪期最长12个月，伤情特殊经鉴定可再延长12个月，评残后立即停发原待遇、改发伤残待遇。

停工留薪期薪资基数的精准核算方式

你核算薪资基数时，优先提取工伤发生前连续12个月的全部常态化劳动报酬，这是法定核算依据。固定月薪人群可直接用月固定工资叠加月度固定绩效、餐补、交通补贴等福利，无需折算；计件、提成薪资人群，需要汇总12个月总工资收入，除以12得出月平均工资，以此作为发放标准。加班费不属于原固定福利待遇，一律剔除不计入基数，部分企业私自扣除月度绩效、固定补贴的行为属于违规克扣工资。入职不足12个月的新员工，按照实际入职月份的平均工资计算即可，无需套用社平工资标准。

停工留薪期时长界定与薪资终止节点

常规工伤治疗休养的停工留薪期，法定最长时长为12个月，无需额外审批，企业必须全额发放对应薪资。若你的伤情严重，比如重度骨折、器官损伤、长期康复治疗等特殊情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延期，获批后最长可再延长12个月，整体时长上限为24个月，延期期间薪资依旧按原待遇发放。一旦你完成劳动能力伤残等级评定，当月即刻停止发放停工留薪期工资，后续统一按照对应伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等法定工伤待遇，不存在薪资与伤残待遇叠加发放的情况。

薪资核算的法定上下限标准

你的停工留薪期工资并非无上限、无下限，有明确法定约束，适配所有薪资层级的工伤职工。你的核算月工资高于工伤发生地统筹地区上年度职工月平均工资300%的，统一按300%封顶计算发放；核算月工资低于统筹地区社平工资60%的，统一按60%保底计算发放。该规则是为了平衡薪资差距，避免超高薪资超额赔付、过低薪资无法保障基本生活，核算时以当地人社部门公布的年度社平工资数据为准，每年会同步更新。

企业常见违规薪资发放误区

很多企业会私自按当地最低工资标准发放停工留薪期工资，这是典型违规行为，会直接导致你的合法薪资大幅缩水。部分企业还会以“未出勤无绩效”“工伤无福利”为由，扣除固定奖金、岗位补贴，这类操作均不符合《工伤保险条例》规定，你可以直接拒绝。只要处于合法停工留薪期内，无论是否在岗、是否产生工作业绩，原有全部固定薪资福利都必须足额发放，企业不得随意降薪、扣薪。

薪资维权的实操判定与追责方式

你可直接按月核对薪资发放明细，快速判断企业是否合规。核对核心要点只有两点：一是发放标准是否等同于工伤前正常工作的月均待遇，二是发放时长是否匹配你的法定停工留薪期，无无故停发、降发情况。若企业存在克扣、少发、停发薪资的行为，你无需协商退让，可留存工伤认定书、医疗诊断休养证明、过往12个月工资流水、薪资条等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，依法追回足额薪资差额。

需要重点注意，停工留薪期薪资争议的仲裁时效为一年，从你知晓薪资被违规克扣的当日开始计算，逾期将丧失胜诉权利，发现薪资异常后必须及时维权。同时，工伤职工在停工留薪期内，企业不得解除劳动合同，薪资发放是企业的法定强制义务，不存在协商减免、分期抵扣的合规情形。