工伤骨折评不上伤残：照样能拿足额赔偿

工伤骨折做完鉴定、没评上任何伤残等级，绝对不等于白受伤、没赔偿。你依然能依法拿到实打实的多项工伤待遇，只是没有一次性伤残补助金这类大额伤残专属赔偿而已。很多人就是被“没评残=没赔偿”的误区坑了，白白少领好几笔钱。到底哪些费用一分不能少？

先彻底打破大家最根深蒂固的误区。绝大多数人以为，工伤赔偿的核心是伤残等级，没等级就只能报个医药费。这是完全错误的。伤残等级，只决定你能不能拿一次性伤残补助、医疗补助和就业补助。而你受伤休养、治病产生的所有基础刚需费用，跟伤残等级完全不挂钩。

哪怕是最轻的骨裂、愈合后毫无后遗症，只要认定为工伤，所有法定基础待遇全部生效。

治病所有合规费用，全额报销

这是最基础、最不会被克扣的一笔赔偿。只要是工伤认定下来，治疗本次骨折产生的合规费用，全部可以实报实销。具体包含挂号费、拍片检查费、手术费、药品费、换药治疗费、康复理疗费等所有工伤诊疗目录内的支出。

不用自己分摊。不用打折抵扣。

之前帮一个工地小哥处理过理赔，他右手桡骨骨裂，恢复后完全没后遗症，鉴定直接没评上伤残。他一开始自认倒霉，只打算报销两千多的拍片药费。核对票据时，发现他住院观察三天的床位费、护理费、复查费全都没申报。最后补齐所有单据，多报出了四千多的合规费用。很多人吃亏，就是主动漏报了细碎费用。

有票据，就有赔付。

停工留薪期，工资全额照发

这是大部分人损失最大的一笔钱，也是企业最爱糊弄员工的地方。骨折之后你在家休养、没法上班的这段时间，法律上叫停工留薪期。这段时间里，公司必须按你受伤前的全额原工资福利按月发放，不能降薪、不能扣绩效、不能按底薪发放。

不少公司会忽悠员工：没评上残就没有误工补贴，休息就只发基本工资，甚至直接不发工资。这全是违规操作。

停工留薪期时长，不是公司说了算，主要看医院出具的诊断证明、休养医嘱，结合骨折伤情判定，普通骨折一般1-3个月，伤情复杂的可以申请延长，最长不超12个月。哪怕你只休息半个月，这半个月的全额工资，一分都不能少。

这些小额补贴，也别漏掉

除了大头的医药费、误工费，还有几笔容易被忽略的补贴，全部属于无伤残等级也能领的待遇。

• 住院伙食补助费：只要住院治疗，就会按当地统一标准发放，每天几十元不等，按月结算。
• 异地就医交通费、食宿费：本地治不了，经医院证明转外地治疗的，往返交通、住宿费用可以报销。
• 短期护理费：骨折行动不便、生活无法自理，医院医嘱需要专人护理的，单位需要承担护理费，按当地护工标准结算。

钱不多，但都是你应得的。没必要主动放弃。

公司没交社保，全部费用公司兜底

这是一条关键兜底规则。很多人担心，公司没给自己买工伤保险，是不是就没法理赔？

恰恰相反。没交社保的情况下，所有本该由工伤保险基金承担的费用，全部由公司全额承担。医药费、停工工资、伙食补助，一分都不能少，公司无权推脱。

见过太多小企业老板，拿“没社保、没评残”当借口拒赔，本质就是欺负员工不懂法。只要工伤认定书下来，不管有没有社保、有没有伤残等级，赔偿责任跑不掉。

最后说个关键提醒。

没评上伤残不代表不能复议。如果你觉得骨折恢复后有活动受限、隐痛等后遗症，鉴定结果不合理，收到鉴定结论15天内可以申请再次鉴定。

先把现有基础赔偿全部拿全，再考虑是否复议升级，这是最稳妥的维权步骤。