劳动合同到期多久续签：1个月内完成签约

劳动合同到期多久续签，法定时限为合同到期之日起1个月内完成书面续签，前提是你继续在单位正常上班、单位保留用工关系；到期超过1个月没有续签书面合同，从到期第31天起，你可以主张每月二倍工资，最长可主张11个月，到期满一年仍未续签书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，该规则出自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。该规则不适用于医疗期、女职工孕期产期哺乳期、工伤停工留薪期这类法定顺延情形，这类情形劳动合同自动延续，不需要在到期后1个月内续签新合同。

劳动合同到期续签的时间节点划分

合同到期前，法律没有强制要求单位必须提前通知续签，多数企业会选择到期前30天发送续签征询通知，用来预留协商、审批的时间，这个提前通知属于企业内部管理操作，不是法定强制义务。单位仅口头通知续签，没有落实书面合同，到期后你继续在岗，依旧会触发未签书面合同的二倍工资风险，口头沟通不能替代纸质或电子书面劳动合同。

到期后30天窗口期，你和单位完成书面续签，不会产生二倍工资。这段时间劳动关系默认按原劳动合同条件继续履行，薪资、岗位、社保维持原有标准，只是缺少书面合同作为凭证，建议你主动留存考勤记录、工资流水、工作沟通记录，防止后续产生争议。

到期超过30天不满12个月，单位未续签书面合同，你持续在岗，你有权主张二倍工资。各地劳动仲裁机构对二倍工资时效计算规则存在差异，部分地区按月单独计算仲裁时效，你需要在对应月份时效届满前提交仲裁申请，不要等到临近一年才维权。

到期满1年未续签书面劳动合同。

此时直接视为双方已经订立无固定期限劳动合同，单位不能随意终止用工，若单位单方面解除，你可主张违法解除对应的赔偿。

不同续签方案的风险对比

你遇到单位通知不再续签的情况，要区分终止时间。合同到期直接终止不再用工，单位需要按你的工作年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资；如果合同到期后继续留你上班，之后再提出终止，不能简单按到期终止处理，容易被认定为违法解除。

两次固定期限劳动合同期满，你没有严重违纪、不能胜任岗位且经培训仍无法履职等情形，你提出续签，单位应当签订无固定期限劳动合同，单位拒绝签订，从应当订立之日起需要支付二倍工资。

员工拒绝续签时，单位要在到期后1个月内出具书面终止劳动关系通知，留存送达凭证。超过1个月才终止，即便最初是员工不愿意签合同，单位仍可能承担二倍工资，这是实务中比较常见的用工失误。